本报讯（通讯员王志磊）今年以来，滦平农商银行坚持问题导向，多措并举引导干部职工强化合规意识，提升合规管理质效，实现合规文化建设与经营管理“同频共振”。

强化基础管理。该行成立以董事长为组长的工作领导小组，并成立合规专员制度，设立合规专员33名，重点负责合规自查、业务风险监测和合规专项学习等工作；建立以合规管理为核心的制度体系，截至10月末，共梳理各项规章制度204个。

强化风险排查。截至10月末，组织开展专项排查3次，发现问题25个，全部整改完毕；开展员工异常行为排查，抓牢重点人员风险防范，特别警惕员工涉网络赌博、经商办企业、大额借贷、诈骗等行为，对员工8小时以外的活动进行排查监督，及时发现潜在风险。

强化员工培训。通过线上、线下相结合的方式，持续开展内控制度、条线业务知识和职业操守教育、案防警示教育等培训。截至10月末，该行梳理员工应知应会的各项制度、业务产品等共计21项，累计开展各类培训31次，组织各类考试10次，参考人数2100余人，及格率100%。