□张桂英

思想政治工作是其他一切工作的“生命线”，基层职工思想政治工作的好坏，直接关系着一个单位内部的稳定团结，直接影响着事业单位持续健康发展。在新时代背景下，政工干部要重视本单位职工的思想政治工作。在具体的工作实践中，政工干部需要坚持带头示范，不断提升基层职工的素养；需要坚持人文关怀，提升职工工作的热情，还需要坚持方法创新，增强思想政治工作的灵活性，将思想政治工作做深，进而推动单位各项事业稳健发展。

坚持发挥带头作用

把握思想政治工作的方向性

政工干部是上下沟通的“咽喉”，是文化建设的“基石”。政工干部的素养、能力、作风，不仅影响着政工部门履职责任，而且决定着政治工作水平。为此，政工干部必须发挥好示范带头作用，推动基层职工思想政治工作提质增效。

作为政工干部要从以下几个方面着手，发挥带头示范作用：一是在思想上引领，始终坚定政治方向、扛起政治责任，将思想政治工作贯穿到全过程、覆盖各环节，强化基层职工思想政治工作的方向性。二是在行动上担当，基层职工的思想政治工作覆盖面较广，既包含许多政治性较强的东西，也包含具体的事务性工作，作为政工干部要下沉到基层一线，多为职工群众办实事。三是在职业操守上作表率，职业操守、品德和气节是一种内在的修养，也是政工干部做好思想政治工作的基础。政工干部要具有良好的政治品格和职业操守，要做到爱岗敬业，要勇于为群众解决难事，只有这样才能起到表率作用。

坚持做到以人为本

彰显思想政治工作的群众性

思想政治工作是关于人的工作，政工干部做好基层员工思想政治工作要始终坚持“以人为本”。具体而言，政工干部需要将基层员工作为“核心”，以基层员工的需求为“根本”，在工作中融入更多与基层职工需求相适应的管理元素。

政工干部应树立“群众第一”的观念，始终将实现群众的根本利益放在第一位，多跟基层职工接触交流，用心解决职工普遍关心的热点和难点问题，培育基层员工的正确心态；要认真研究基层职工的思想变化，针对不同的职工、不同的情况，采用不同的方式进行引导和解决。此外，政工干部还需要将人文关怀渗透于思想政治工作中，关注每个员工的个体需求，促进基层职工的自由全面发展。例如，注重健康关怀，强健基层职工的体魄，通过多样化的文化体育活动，增强员工的健康理念。注重能力关怀，提升基层职工的专业素养。以“学习—超越自我”学习理念为引导，构建学习组织和考评机制，不断强化基层员工的专业能力。注重情感关怀，凝聚发展力量。政工干部要始终将基层职工的情感问题作为思想政治工作的一项重要任务，通过“送温暖”活动帮助基层职工排忧解难，增强职工的归属感。只有真正关心基层职工的工作环境、心理动机，才能对其进行有效的思想引导，才能将思想政治工作落到实处。

坚持做到守正创新

提高思想政治工作的渗透性

在信息化时代，职工获取信息的渠道更加广泛，同时受互联网发展的影响，基层职工尤其是青年职工的思想日益复杂化。面对信息时代的变化，基层职工的思想工作难度越来越大。政工干部必须做到守正创新，才能切实提升思想政治工作的质量和水平。

网络平台、新媒体的出现和普及为思想政治工作的创新提供了媒介和基础，可以有效推动思想政治工作的深入开展。在具体的工作实践中，政工干部要利用好新媒体平台。首先，改变传统的工作模式，利用官方网站、微信、微博等信息化平台与基层职工建立沟通和交流的渠道，并利用线上平台进行信息发布。通过网络平台的运用，政工干部不仅可以及时掌握员工信息，还可以做好思想政治工作的宣传。其次，利用新媒体平台的开放性功能做好宣传工作。例如，深入基层，挖掘一批先进典型，利用短视频的方式传播先进人物故事，有效激发其他基层职工的工作热情。

新时期的思想政治工作，是一项永不竣工的系统工程。作为政工干部要审时度势，结合单位管理的实际情况不断调整基层员工思想政治工作的内容和细节。同时，政工干部还需要与时俱进，一方面，在观念上革新，以身作则引领基层群众。另一方面，在方法上创新，既要做到人文关怀，又要注重工作方法的创新，只有这样才能推动基层思想政治工作深入人心，才能切实提升基层职工思想政治工作水平。

（作者单位：大名县互联网舆情信息中心）