本报讯（通讯员张航 胡国鹏）今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿倾力打造创新驱动强力引擎，抓实创新创效、效率效益文章，在深度挖潜、系统提升上下功夫，让全员创新创效“细胞”全面释放发展动能，全面推动矿井高质量发展。

机制完善激励创新。该矿全面围绕打造“安全意识强、业务能力精、工作效率高”的队伍目标，实施素质提升工程，开展大练兵大比武活动，将“集中培训+自主培训”“理论培训+实操培训”“线上+线下”培训有机融合，共计培训两万余人次，培训率达100%。积极开展“套餐式”培训，用心培育技术大拿、辛安工匠。建立保障激励机制，对获得技术成果、赛事名次的人员进行奖励，形成尊重人才、支持人才的浓厚氛围，鼓励全员聚焦安全生产、经营管理、成本管控等难题，开展创新创效活动。

技术创新汇聚动能。该矿立足工作实际，变问题为课题，引导和激励创新成果的实际转化应用，有效“疏通”制约矿井高质量发展的“症结”。该矿在采煤工作面切眼本煤层压裂孔，使用30Mpa乳化液压将压裂孔压裂，扩散压裂孔裂隙，再接抽放管，将切眼本煤层瓦斯抽出，确保210-1煤柱工作面瓦斯抽采量达到规定要求，创效20余万元。今年以来，130余项创新成果投入应用，使诸多“疑难杂症”得到有效“治疗”。

管理创新智谋发展。该矿持续推进智能化矿井建设，投入运行智能化井下排水监测监控系统，可对井下中央泵房及主要采掘排水点全部实现地面远程启停，减少了井下水泵司机数量和用工支出。在集控中心可实现地面对井下高压变电所供电远程监控、主运皮带一键启动、架空乘人装置远程操作等，为矿井智能化建设摁下“快进键”。