本报讯（通讯员张航 胡国鹏）今年以来，峰峰集团辛安矿党委坚持需求导向，通过精准“把脉会诊”，针对不同群体岗位特点、知识结构、专业特长，“对症开方”开展安全与技能培训，打好人才培养“组合拳”。

现场课堂促提升。该矿现场“移动小课堂”培训活动以实际操作为依托，将工作现场、施工作业作为学习课堂，由负责人重点讲解岗位说明及相关注意事项，并对工作中危险源进行分析，使学习培训更具针对性、操作性、实效性。

定制套餐抓培训。该矿以“师带徒”为抓手，为每名岗位新手指定培训内容和授课师傅，精心制作培训“套餐”。全面推行“十法”培训模式，理论培训和实操培训相结合，营造了全员比学赶超的浓厚氛围。

充分融入强培训。该矿利用所有零碎时间对职工进行培训，以班前会、职工会、进班组等活动为契机，开展各种知识培训，全面提高员工业务技能，为安全生产奠定了坚实基础。