本报讯（通讯员张航）今年以来，峰峰集团辛安矿党委紧紧围绕高质量发展首要任务，致力于锻造高素质干部队伍，进一步完善人才激励机制，健全三级培训体系，深化“十制”“十法”培训实效，“过筛”式开展职工培训管理，培养复合型人才队伍。聚焦年度目标任务、重点工作、重大项目、管理提升等，广泛开展劳动和技能竞赛、“师带徒”技能传承、创新创效竞赛活动。开展技术管理创新和合理化建议评选，选树表彰创新成果、“辛安工匠”“技术大拿”，做好修旧利废、查隐患奖励和创新竞赛等工作。加强党对群团工作的领导，不断深化青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗等品牌创建工作，全面造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的后备人才队伍。