本报讯（通讯员王闯）“电机车照明灯闪烁的问题，有可能是控制开关接触不良的原因，可以更换控制开关。”

“电机车风泵有时不泵风的问题，可能是风压继电器引起的，是否调整风压继电器弹簧。”

“把风泵电机加装熔断保险，可减少过电流对电机的损坏，提高电机的使用寿命。”

7月3日上午，开滦集团唐山矿业公司（以下简称山矿公司）井运区在解决电机车故障难题时，来自“技术精英研讨班”的学员们各抒己见、建言献策，现场讨论如火如荼。

“技术精英研讨班主要是机电设备检修人员参加，将技术含量较高的岗位员工召集在一起，集中学习、集体研讨，不仅解决生产难题，还能让他们在交流中提升自己。”井运区党总支书记贾晓梁说。

通过业务技能快速提升，克服“本领恐慌”，提升解决问题能力，是近年来山矿公司打造标准化、多元化、常态化、智能化教育培训新模式的举措之一。针对一部分检修员工技术水平参差不齐，技能知识各有所需的实际，他们积极想办法、谋方案，通过多形式开展技能培训工作，为员工“续航充电”，着力打造一支能力强、业务精的员工队伍，为服务中心工作提供坚强的人才支撑保障。

涉及机车维修、机车驾驶、信号操作等多个岗位操作工种，山矿公司紧密结合工种实际，制定了控制器系统的常规检查步骤、发射信号前该如何确认、遇到电机车不启动情况怎么办等专项培训内容，让培训内容更具针对性，员工学起来更明白、更容易。

“检查控制器断电问题原来还可以通过便携式控制面板检查数据等方式进行判断，以后检修时知道怎么办了。”通过参加专项培训会，电机车维修工刘俊学有所获。他们以每天交流提醒、每周专项培训、每月集中考试的形式，持续推进员工教育培训工作，并特意制作了电子版学习视频及相关内容，员工可以根据自身实际和工作需要，自主选择学习内容，定重点、有计划地进行自主学习，做到学以致用、学以传承，不断提高自身知识水平。

“在培训中引导员工把自己摆进去、把难题摆进去、把实践摆进去。”井运区区长刘兆国说。为形成天天学、周周练、月月比的良好局面，山矿公司充分利用井下电机车房和井上机电车间两个基地，开展实战模拟教学，结合实际，现场拆解组装机车设备，详细讲解设备设施运行原理、问题排查、应用使用等方面知识，进一步提高岗位员工的实践能力。以员工技能大赛为契机，针对新工艺、新技术、新设备，开展实战比武活动，让员工在演练过程、讲述操作中不断提升，提高实战技能水平。

除此之外，山矿公司按照技能培训计划要求，明确奖罚标准，动态巡查和抽测具体内容，坚持每天一通报、每周一总结、定期一分析，发现问题及时整改，保持技能培训工作的长效持续推进。“积极探索适应当前发展趋势和受众特点的教育培训方式，通过真实培训、经验交流等多种途径，帮助员工拓宽视野、开阔思路，巩固和提升学习效果，确保培训工作既能平稳推进，又能起到实际成效。”贾晓梁说。