□通讯员 李志云

“停，停，高峰你咋回事儿啊？你验电了吗！上去就操作！”

“哎呀，我一着急就忘了。”

“忘了可不行，你们大家都过来……”

以上的对话其实是开滦集团钱家营矿业公司（以下简称钱矿公司）设备管理制修中心电工车间电工高峰、班长张爱民及其他员工共同表演的一个安全情景短剧。“演员”演得入木三分，“观众”看得着急上火，唏嘘叹气。

“这个安全短剧是员工根据生产案例和日常不规范操作自导自演的，其实就是一个变相的现身说法。现在，每个车间都在准备，员工兴致很高，比我们磨破嘴说一百遍都管用。”钱矿公司设备管理制修中心党总支书记马秀岭深有感触地说。

为实现长治久安，钱矿公司从调动员工参与安全管理的积极性入手，研究开展安全知识竞赛、有奖问答、现身说法、合理化建议等活动，丰富内容，活化形式，增加频度，加大奖励力度，鼓励员工主动参与、自觉提升安全意识和规范操作行为。

钱矿公司通风区根据负责矿井通风安全的重要性和重大责任，专门制定了“责任心奖”，鼓励员工在井下发现隐患、问题时，及时打电话通知区科，并根据问题大小给予100至500元不等的奖励，截至目前，他们已奖励11名员工，发出鼓励奖金3500元。

为使员工安全规范使用智能化新设备、新工艺，钱矿公司积极开展丰富多彩、全方位的安全技能培训，安排专业技术人员总结安全使用、维修中出现的安全问题和难题，对员工进行系统培训；以师带徒的形式手把手传授安全操作技巧；高频开展安全技术比武活动，员工在学习和检验的互动中主动提高安全操作技术；规范手指口述安全确认，及时纠偏，对图懒省事、操作不规范进行帮教，通过一系列丰富灵巧的小举措，有效扩大了员工的参与面，促使员工养成安全操作的好习惯。