本报讯（通讯员张航）今年以来，峰峰集团辛安矿党委按照“才尽其能、人岗相宜”的人才培养发展理念，认真制定年度职工教育培训计划，采取“精、活、需、考”四位一体模式，深入开展安全技能和业务知识教育培训活动，提升职工安全意识和技术水平。

“精”字为先强谋划。该矿党委循序渐进实施精准“滴灌”培训，围绕企业安全管理、业务知识、实操技能等开设专题培训，持续推进职工队伍整体业务技能上台阶。“活”字为基添动力。大力开展“人人上讲台，培训到现场”活动，采取观看视频、图文讲解、课堂互动、导师带徒等方式，激发职工队伍学习的求知欲和内在动力。“需”字为求保实效。通过教育培训需求摸底，开展“订单式”培训，组织专业技术人员集中授课、按需授课，切实提高教育培训的针对性和实效性。“考”字为径促提升。每月定期开展全员考试，以考促学，以赛代训，实现以成绩检验学习效果的目的。