本报讯（通讯员张纳军 吕鑫刚）最近，开滦吕家坨矿业公司（以下简称吕矿公司）机电科矿井维修电工安立然的脸上总挂着笑意，因为他考取了高级工，每月200元的奖励津贴也随之加在工资中。安立然说：“公司特别重视员工技术水平提升工作，加强培训培养，鼓励员工积极参加技术等级考试。我参加工作时间不长，就考取了高级工，下一步我会继续努力，争取早日考取技师、高级技师。”

一直以来，吕矿公司结合企业安全生产实际，狠抓技术培训、技术比武、技术练兵等工作，建立健全技术参与分配、参与攻关、参与管理机制，拓宽员工上升空间，让员工在学技提素中得实惠、有发展，充分调动员工工作积极性，助力各项任务指标顺利完成。

围绕打造知识型、技能型、创新型高素质员工队伍，吕矿公司精心谋划方案，精密安排部署，广泛开展大练兵、大比武活动，做到“全员参加、全岗覆盖”，实现练兵比武活动常态化、标准化、普及化。他们明确各工种比武规则和操作标准，按照“练兵赛”“选拔赛”“总决赛”三级赛制进行组织，确保活动规范有序推进。对于在本公司技术比武取得优异成绩的，他们积极推荐参加上级公司技能大赛，获得上级公司奖励的，公司再给予同等奖励，并大张旗鼓宣传，大力营造“学技术光荣、有技术受益”的浓厚氛围。

掘准区综掘机司机韩海宝勤奋好学，有拼劲、不服输，在公司组织的技术比武中脱颖而出，最近被推荐参加集团公司比武。他锚定更高目标，废寝忘食备战，最终一举夺得冠军，得到了一笔丰厚的奖金。“学技术不仅增加收入，而且很有成就感。现在，我在不断精进自己技能的同时，悉心带徒传艺，为提高班组整体技术水平贡献一份力量。”韩海宝说。

吕矿公司在狠抓学习培训、提高员工技术业务素质的基础上，设立技术攻关奖励基金，发动员工“学以致用”，发挥自身技术优势，破解制约安全上产的难题，助力各项工作向好发展。近日，皮带区技术能手赵连祥利用千斤顶和圆钢研制出一款能升降的皮带换辊器，既有效保证了皮带运输安全，又大大提高了皮带运输效率。“在日常工作中，皮带比较容易发生跑偏，主要原因是皮带托辊锈死不能转动，这样就必须换新托辊。而更换工作非常困难，因为上面有张力很大的皮带压着，下面又找不到有利的支撑点。为此，我利用所学知识研制出了这款皮带换辊器。”赵连祥说。他也因此获得了技术攻关奖励。

该公司注重以技术效能推动管理效能，促进公司整体工作良性运转。他们坚持“技而优则管”原则，在现场管理人员选拔任用上，除考评员工思想、作风、性格特点外，着重考虑员工技术水平，以实现“内行管内行”，增强内生动力，杜绝“外行管内行”造成工作绩效打折扣的现象发生。新近提拔的井运区运输一队青年副队长冯桂晗，夺得过公司电车司机技术比武状元。他在工作中身先士卒，科学合理摆布工作，示范并指导员工规范驾驶，多次带领员工高效完成繁重的物料托运任务，深得领导和工友好评。此外，新上任的综采三队班长何印财、掘进三区班长王兴海等也都技术水平高超，工作业绩突出。

“正是由于公司给予技术人才充分的尊重，加大培养、使用和奖励力度，所以公司员工热情高涨，学技氛围浓、比拼劲头足，人人争做技术骨干。”该公司培训中心党支部书记王开泰说。