本报讯（通讯员张航 郭孟良)1月份以来，峰峰集团辛安矿认真开展“学习二十大，建功新辛安”主题教育活动，围绕“安全怎么抓”“任务怎么完”“效率怎么提”“岗位怎么干”等主题常态化开展大讨论，使干部职工相互教育，相互启发，相互促进，共同提高。

班组自治管理有新招。该矿采取了区科、班组、职工“三级联动自主管理法”，重新界定自主管理班组长的“责、权、利”，充分发挥班组长安全生产第一责任人的源头作用，把班组安全管理交由班组自主奖惩，并赋予班组长学习指导权、劳动组织权、指挥管理权、隐患治理权、抵制违章权5项权力，合理奖惩提升班组长管理责任感和实际效果。

岗位建功创效有新招。该矿在职工之间广泛开展了安全“金点子”征集活动，对职工提出的安全管理好做法、好建议积极采纳推广并予以经济奖励，进一步提高职工在安全生产上勤于思考、勇于发现、善于创新及超前防范的能力。1月份以来，通过“岗位怎么干”、“上标准岗、干标准活”活动、进一步提升职工队伍岗位风险预控、隐患排查、文明生产、安全确认等自主安全行为，安全管理实现“主动”介入的本质转变。

此外，该矿还对各区科实行班组月度安全总结分析制度，要求各班组将职工考勤、评分、工资分配、材料使用等情况及时公布，接受职工群众的全面监督，查找差距和不足，广泛听取班组成员意见，不断强化班组日常管理，促进职工由“制约自觉”向“自觉遵守”转变。