本报讯（记者刘澜澜）针对部分单位违反相关法律法规，以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，限制新冠肺炎康复者等劳动者求职、就职，侵害相关劳动者平等就业权利等行为，省人社厅、省高级人民法院联合发布十四条措施，围绕加强招聘监管、防止在职歧视、查处违法行为、行政司法联动维权等方面全过程、全方位为新冠肺炎康复者等劳动者平等就业保驾护航。

加强招聘监管，提供平等求职机会。积极宣传引导。各级人社部门督导辖区内用人单位、人力资源服务机构严格落实相关法律法规规定，科学认识新冠肺炎病毒传播机理，消除对新冠肺炎病毒传播的误解，引导用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者一视同仁，提供平等就业机会。

禁止就业歧视。用人单位不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。

加强招聘监管。相关部门加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动的监管，督促其严格遵守相关法律法规，及时查处、纠正违法行为。

严格信息审核。遵循“谁提供、谁审核、谁负责”的原则，加强对用人单位招聘信息审核，确保发布的信息真实有效，确保新冠肺炎康复者平等享受就业政策和就业服务。

查处违法行为，提供公平就业环境。人社部门对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源机构未履行合法性审查义务的，用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视、随意辞退（解聘）新冠肺炎康复者等违法违规行为，发现一起严肃查处一起。对就业歧视情节严重或者造成严重不良影响的用人单位，通过采取行政约谈、通报曝光等方式督促整改，形成震慑。

行政司法联动，提供坚强权益保障。畅通维权渠道。落实劳动保障监察举报投诉联动处理机制，进一步畅通投诉举报渠道，及时受理和查处相关违法线索，最大限度方便劳动者维权。

提高司法保护效率。用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件，人民法院在确保公正的前提下，提高司法保护的效率，做到快立、快审、快结。

加强行政司法联动。各级人社部门和法院加强信息共享和业务协同，联合开展普法宣传，适时组织研讨交流，做到对就业歧视违法违规行为线索的互推互查，引导用人单位及人力资源服务机构遵纪守法，切实保障劳动者平等就业权利。