本报讯（记者张宝林 通讯员刘媛 刘晓声）近年来，抚宁区高度重视选调生培养管理工作，通过抓学习调研、实践锻炼、严管厚爱三个环节，为选调生铺设成长进步快车道。

抚宁区帮助选调生转变角色定位，将其纳入优秀年轻干部教育培训总体规划。除新入职培训外，充分发挥骊城青年政治课堂主渠道主阵地作用，从政治理论、党性教育等方面切实加强对选调生的思想淬炼，今年以来培训选调生48人次。

该区严格执行选调生到村任职2年规定，2019年以来，先后选派26名选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村、重点项目村等担任村党组织书记助理或村委会主任助理。常态化开展好选调生国情调研工作，明确要求到村选调生每年至少确定1个专题进行调研，撰写1篇调研报告，并纳入考核，作为评先树优、选拔培养的重要依据。结合选调生现实表现及年度考核，对于表现优异、成绩突出的选调生大胆选拔任用。

加强部门统筹协作，形成“完善区委组织部监督管理、乡镇党委直接管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理”为内容的“四位一体”管理模式，建立选调生跟踪管理、跟踪考察制度。年底由区委组织部组成考核组，会同所在乡镇党委对选调生的人岗相适度、履职情况、工作实绩等进行全面考核。