本报讯（通讯员刘鑫伟 宫俊聪）“各位工友大家好！欢迎大家来参加本期培训，今天我主讲的内容是现场急救技术，有什么疑问可以在课后交流环节与我探讨。”近日，开滦集团矿山救护工首席技能大师、开滦范各庄矿业公司救护队员工王国庆在该公司首场“大师授业讲堂”上，为员工讲解了现场急救的相关知识。

为进一步深化人才强企战略，充分发挥各层级技能大师“当标杆、作示范”的辐射引领作用，打造一批适应企业发展需求的高素质人才队伍，该公司开展了“大师授业讲堂”活动，通过技能大师、能工巧匠走入“大师授业讲堂”，引导员工增强自主学习意识，全面提高职业技能水平，为企业高质量发展奉献力量。

该公司要求教师授课内容必须与岗位安全生产、智能化矿井建设、技改革新等内容相结合，通过理论讲解、实操演示和答疑解惑等方式，让学员真正可以把学到的知识落到实处。同时，通过授课帮助学员找准自身理论和技术的薄弱点，重点补足，激发员工自主提升技能水平的主观能动性。

“我在授课前三天就编写好了教案，并制作了80余页PPT课件，就是想把我所掌握的专业知识毫无保留地传授给其他员工。”王国庆介绍说，“课后，我们还建立了微信交流群，在群里分享急救新理论、新知识，帮助学员相互学习、相互交流。”

“我最擅长的是掘进机机械部分的检维修工作。”作为第二期大师授业讲堂授课教师的开滦集团综采维修钳工首席技能大师、机采科员工孙纪震说，“希望通过我的讲解，参培员工能对掘进机机械部分的结构原理与故障维修有更深的认识，在以后的工作中能更好地完成掘进机检维修任务。”

为确保授课质量，该公司还制定了考核制度，组织部门首先对授课教师的教案进行打分，课后组织参培学员围绕授课教师的授课态度、授课内容、授课水平、教学质量等方面进行打分。分值设定为100分，教案质量比重30%，教学质量比重70%，对教学不热心、教学效果差、学员意见大的授课教师给予一定考核，从而调动教师高质量完成授课的积极性。