本报讯（通讯员张纳军 邓燕）今年以来，开滦吕家坨矿业公司针对以往技术培训虽然到课率较高，但“抬头率”“点头率”不高，培训效果不理想的问题，创新思维，活化形式，在“抓眼球”“触内心”上下功夫，调动员工学技提素积极性，为顺利完成开拓进尺任务提供人才保障和技术支撑。

该公司从加强思想引导、改善员工心智模式入手，组织本单位先进典型开展“讲述我的成长故事”主题教育活动，促进员工掀起“头脑风暴”，激发员工求胜欲和上进心。在强化员工思想认知后，该公司着力创新培训形式，增强学习吸引力。开展“业务知识一键直达”活动，组建本单位培训群，组织线上学习和模拟考试，发动员工“点题”，技术骨干“解题”，随时随地满足员工学习需求。此外，举办“一招鲜”小课堂专题培训活动，鼓励各工种掌握一技之长的员工上讲台、当教师，传授绝技绝活，在激发员工责任感、使命感和自豪感的同时，扩大了教的授课面和学的受众面，为及时有效破解安全生产难题奠定了坚实基础。

围绕提升员工实操能力，该公司还创新推行“现场+擂台+交流”灵活实训模式，以技术状元擂台赛为载体，达到以赛促学、以赛促训的目的。