本报讯（通讯员董成旺）6月25日，“新赛道·重塑你的价值”2022泰康HWP品牌盛典召开，同时发布了HWP最新数据：自2018年10月启动以来，如今HWP人力已突破万人。HWP累计保费贡献80亿元，人均保费贡献已超过30万元。

长寿时代 泰康方案

社会正在步入长寿时代，新的人口结构正在悄然布局。众多理性成年人面对医疗养老的通胀与财富累积的放缓，选择提早为全生命周期的医养康宁和财富管理做好计划。

泰康保险集团董事长兼CEO陈东升介绍了泰康人寿从2007年开始尝试进军养老产业，布局医养板块，深耕寿险产业链，打造大健康产业生态的全新战略。此外，还推出泰康战略和创新商业模式、虚拟保险与实体医养相结合、从只卖保险产品到四个有约、四位一体产品全销售的全新体系。与百岁人生共舞，为长寿时代之下更多的人民群众服务，让自身的能力增长与职业积淀跟上时代变化的步伐。泰康方案，因此孕育而生。而作为此方案的忠实践行者，健康财富规划师HWP成为承载方案的全新职业。

HWP重塑你的价值

2018年HWP项目正式起航。HWP源于保险，更超越保险，是集保险顾问、全科医生、理财专家三位身份于一体，跨保险、健康养老、财富管理三大领域的综合型经营队伍，是金融行业的标杆，是颠覆传统保险销售的全新职业。

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表示，HWP项目启动以来，机构布局已超过30家，以省会本部全国化和发达市场网络化为目标，今年布局规模预计将达到50家，如今HWP人力已突破万人，累计保费贡献80亿元。今年在高平台上持续突破，HWP队伍人均保费贡献已超过30万元。HWP对社会而言，已获得教育部批准的面向院校的1+X职业技能认证。对泰康而言是公司的中坚力量，他们以6%的人力贡献了超过30%的保费。对HWP自身而言，这是一支年轻化，具有高学历、高素质、高绩优的团队，他们是引领时代的标杆。

HWP在泰康给予的平台之上成就了自己，也放大了自己的利他价值，坚实、顺畅的个人和团队成长路径显现。泰康致力于为HWP队伍打造转型更容易成功的平台，收入更容易突破的平台，价值更容易实现的平台。推出最具诚意的“HWP人才引进计划”，这是助力事业发展的重磅激励机制，也是完善的制度保障。泰康推出HWP合伙人和企业家职级，HWP可同时享受双身份双职级，达到“一份努力，双重收获”。双享高额的销售利益和管理利益，同时享受合伙人分红、企业家传承计划，实现年薪从百万到千万收入的跨越。

在泰康，HWP享受顶级平台的全方位支持。教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心“三位一体”构成顶尖职场环境。清北有约等名校游学奖励培训，为HWP队伍拓宽视野、拓宽圈层。有别于传统销售模式，泰康打造了独有的超级体验式营销、超级体验式增员、超级体验式培训的全新营销模式，为客户带来触手可及的极致体验。

泰康HWP这一极具发展前景的职业，正吸引和培育着社会上更多的精英人才。在长寿时代，这支优秀的精英队伍将走向体系化、专业化、职业化，成为跨金融和健康行业的职业标杆。