本报讯（通讯员王巍 杜鑫）开滦范各庄矿业公司党委启动青年人才培养“青蓝计划”，举行“定向培养”师徒结对仪式，为企业高质量发展提供人才支撑。

该公司党委坚持“挖掘一个培养一个，培养一个成熟一个，成熟一个使用一个”的基本原则，按照政工、行政、专业技术三个类别，构建近、中、远期人才储备库，力争用3年时间，培养储备80名高质量青年人才。“破除以往‘论资排辈、求全责备’等传统思想，选拔任用一大批90后青年管技人员走上管理、技术岗位，为他们提供展现青春才华的机会和舞台。”该公司党委组织部副部长杜鑫介绍。该公司本着“缺什么补什么”的培养锻炼原则，注重方式方法创新，抓好用好青年管技竞赛、师徒结对课题攻关、技术例会专题研讨等载体，运用经验做法集中分享、师徒岗位现场交流等方式，为青年管技人员成长成才拓宽更多路径。该公司尤其重视在生产一线发掘和培养青年管技人员，使其成长为支撑企业发展的中坚力量。