本报讯（通讯员王巍 刘鑫伟）开滦范各庄矿业公司坚持以党建引领推动安全管理水平提升，通过不断明确完善安全生产责任制，捋顺全员安全责任，形成全员参与、各司其职、各有侧重的“党建+安全”体系，推动党建与安全生产工作紧密结合，激发全员参与企业高质量发展的活力。

明晰责任

拧紧安全“阀门”

该公司党委按照“一岗双责、党政同责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，修订完善覆盖从主要负责人到一线岗位人员的全员安全生产责任制，对违反安全生产责任制的责任者进行考核，实现“一岗一责任务清单”，抓好责任范围内的安全工作。

该公司不断深化党员示范岗、党员责任区建设，成立党员突击队，形成以党员示范岗为“点”、党员突击队为“线”、党员责任区为“面”的立体式党建融入安全生产格局。在技改创新、攻坚克难、疫情防控等过程中，党员队伍充分彰显了凝聚力和战斗力。

“三员一长”

筑牢安全屏障

该公司党委选好配全班组长、群监员、青安岗岗员、女工家属协管员等，充分发挥每名成员作用，夯实企业日常管理“基石”，提升现场安全管控水平。

通过不断实践，形成以班组长为主体的班组长安全监督网、以群监员为主体的群众安全监督网、以青安岗岗员为主体的青年安全监督网，并辅以女工家属协管员的亲情感化安全网，协同联动，四网叠加，切实守牢安全生产底线。

他们充分发挥班组长现场安全生产“把关人”作用，要求班组长在开工前、生产过程中、交接班等时间，全时段消除各方面安全隐患，做到不留隐患和安全死角。明确群监员、青安岗岗员上岗查隐患、保安全职责，深入开展群监员“查隐患、反三违”、青安岗岗员“零点行动”等，并将查出的隐患以“五定表”的形式反馈给责任单位，形成有人查找隐患、有人治理隐患的闭环管理模式。充分发挥女工及员工家属思想细腻、耐心细致、爱家顾家的优势，开展安全宣讲、亲情嘱安、慰问助战等活动，以亲情感化员工。

“套餐”培训

提升安全技能

该公司党委积极营造“警示教育人人参与、技能提升比学赶超”的良好氛围，不断强化员工安全意识。他们利用微信公众号、宣传栏等载体，广泛宣传模范人物、先进党支部等多类典型，使员工学有榜样、赶有目标；利用班前会案例剖析、“三违”员工现身说法、每周通报违章行为等多种形式，使事故案例成为安全宣传教育的“活教材”，持续不断为员工敲响安全警钟。

打通班组员工安全教育的“最后一公里”，不断强化员工对安全规章制度、安全生产知识、安全文化理念、岗位作业规范等内容学习，提高安全生产意识、风险辨识能力及岗位作业技能。同时，积极开展“名师传精艺、匠心育高徒”活动，推进技术、技艺、技能传承发展，不断提升班组员工整体素质。