□武义青

近年来，随着共享经济的发展，人才共享作为一种灵活有效的人才使用新理念、新方法，进入管理视域，且将成为“大互联”时代人才价值呈现的新路径。“人莫不有才，才莫不可用”，人才价值发挥得如何，人才价值怎样呈现，直接决定人才驱动创新、创新驱动发展的质量与效果。实施人才驱动，其实质是要促进人才价值的充分呈现，就应该做到“人尽其才、才尽其用”。从京津冀协同发展的实际出发，进一步建立更加开放的人才观，即确立人才“以用为本”“不求所有、但求所用”的人才柔性共享原则和理念，勇于冲破思想藩篱和体制藩篱，这对于实现京津冀区域人才的合理流动和自由配置，破解京津冀人才的均衡发展难题，具有很强的针对性和实效性。

陈亮、石晓飞合著的《京津冀人才柔性共享机制研究》一书，聚焦京津冀区域人才柔性共享机制的构建与实施研究，以京津冀协同发展为背景，聚焦京津冀人才协同发展，对当前国内外人才共享、人才流动与区域协同发展的最新理论进行了系统评述，而且对珠三角和长三角区域的经验进行了梳理和借鉴。在此基础上，从京津冀人才发展现状、人才一体化发展壁垒、人才柔性共享机制构建等方面进行了全方位分析探讨，并从顶层设计层面为河北人才柔性共享机制建设提出了符合省情、实用性强的对策建议，为全面改善河北人才状况，释放人才价值红利，进一步推动京津冀三地经济社会均衡、协调、健康发展，提供了理论支撑与决策参考。同时，所提出的一系列观点和建议对于解决目前我国诸多区域人才非均衡发展问题，也具有一定的参考价值。

在京津冀协同发展背景下，为推动人才的一体化发展，应该树立跨区域人才柔性共享理念和健全人才柔性共享相关机制，同时重构多路径人才柔性共享通道和创新京津冀人才柔性共享模式，如“项目+人才”“人才新区”“互联网+人才”“人才联盟”“人才飞地”“揭榜挂帅”等，深入探索多样化的用人通道，真正盘活、用好京津冀区域人才，实现人才价值柔性共享。

（作者系京津冀协同发展河北省协同创新中心主任、研究员）