今年以来，冀中能源峰峰集团新屯矿工会紧紧围绕企业中心，突出两个抓手，深化工作创新，进一步提升服务能力和水平，助推企业高质量发展。

该矿工会首先以全面提升职工业务素质，更好地满足生产需求为抓手，全面实施职工素质提升系统工程。针对当前企业技术工人短缺的现实状况，扎实推进集培训、练习、考核、评审、等级划分、工资联挂、激励政策为一体的多举措素质提升“组合拳”，做到每日有培训、每天有练习、每周有考核、每月有评审、每月有等级划分、每月有工资联挂、每季矿工会和矿有相应激励政策，真正实现工会搭台、职工唱戏、区科支持、行政奖励的良好格局，把职工素质提升工程往深里做、往实里做、往细里做，切实通过扎实有效的推进和持之以恒的坚持，把职工整体素质真正提上来，更好地满足生产、保证安全，为企业安全发展贡献工会力量；其次以提高服务职工群众综合能力为抓手，实施“女工、家属、协管员、志愿者”多群体联动服务新模式。充分发挥女职工优势，创建集问候、关怀、慰问、服务、教育、引导、帮扶、支持、暖心、安全于一体的综合性服务职工工作新机制，以职工满意为衡量一切工作内容的唯一标准，做好周周有安排、月月有计划、每季有主题、年度有成果的服务职工新课题，真正把服务职工做实、做透、做到位，让每名职工都能够感受到“上班有问候、岗位有慰问、井口有关怀、宿舍有温暖、下班有祝福”，打造具有新屯工会特色的女工工作新亮点。

（戴春良）