□张丛山

深化企业道德讲堂建设，要在打造“五个阵地”、推动“四个转变”、做到“三个结合”、注重“两个提高”上下功夫，切实增强道德讲堂的亲和力、吸引力和感召力

道德是社会文明的基石。习近平总书记指出，“国无德不兴，人无德不立”。企业道德讲堂是新形势下推进社会主义核心价值体系建设，加强员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设的重要载体，是加强道德建设的生动实践。深化企业道德讲堂建设，不仅是加强企业精神文明创建工作，提升员工文明素质和企业文明程度的有效平台，也是推进广大员工道德意识觉醒和行为规范养成，积极促进企业政治、经济、文化协调发展的重要抓手，不断为企业改革发展汇聚正能量，增添新动力。

深化企业道德讲堂建设，要在打造“五个阵地”、推动“四个转变”、做到“三个结合”、注重“两个提高”上下功夫，切实增强道德讲堂的亲和力、吸引力和感召力。

打造“五个阵地”

要以“建起来坚持住，在坚持中提升，在提升中持久”为总要求，紧紧围绕把道德讲堂建设成为传承中华传统美德、引领企业文明风尚、涵养员工道德素养的坚强持久阵地，着力打造成为崇德向善、对标先进的学习阵地；爱岗敬业、无私奉献的动员阵地；安全生产、形势任务的宣传阵地；创优创效、革新发明的观摩阵地；遵纪守法、清正廉洁的教育阵地，真正把道德讲堂建设成为新时代做好企业思想政治工作的有效载体和平台，加速道德正能量向现实生产力转化，助推企业改革发展。

推动“四个转变”

要在道德讲堂的场地设置、主题内容、程序环节、组织形式等方面加强研究和探索，不断扩大道德讲堂活动的覆盖面和员工参与率。

一是活化形式，变“固定讲”为“移动讲”。要结合企业实际，拓展“总分”模式，敢于突破固定场所限制，推动道德讲堂进车间、进班组、进宿舍、进食堂、进候车室，组织专场道德讲堂、联合道德讲堂、道德微讲堂、网络道德讲堂、流动道德讲堂等，实现活动的小型化和网络化。二是丰富内容，变“单一讲”为“综合讲”。要紧紧围绕企业中心工作，坚持需求导向和问题导向，将道德讲堂的活动主题与宣传思想重点工作、员工群众实际需求、道德素质建设中存在的主要问题有机结合，提高活动的选择性和多样性。三是简化程序，变“规范讲”为“灵活讲”。在规范道德讲堂“思省心、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、行善举、送吉祥”活动流程，持续推进精品道德讲堂建设的基础上，大胆突破、勇于创新，围绕主题主线，巧妙引入文体演出、才艺展示等特色元素，增强活动的实效性。四是转换模式，变“组织讲”为“大众讲”。要在发挥宣讲员“主讲”作用的同时，积极邀请各类先进典型、员工群众代表走进道德讲堂进行宣讲，增强活动的互动性和员工参与的积极性。

做到“三个结合”

要坚持贴近实际、贴近工作、贴近员工的原则，做到道德讲堂年度有规划、季度有安排、月份有重点、活动不断线，强力推进道德讲堂活动的有效开展。

一是全面推进与突出重点相结合。在全面深化道德讲堂建设的基础上，有针对性地建设具有本单位特色和特点的活动品牌，使道德讲堂成为精神文明建设的新亮点。二是主流经典与企业实际相结合。在利用道德讲堂弘扬传统文化、学习道德典型的同时，与企业精神、劳模精神、工匠精神，以及单位实际有机结合，围绕中心、服务大局，将道德引领转化为推动企业高质量发展的强大精神力量。三是道德教育与员工需求相结合。在通过道德讲堂推动文明治理的基础上，及时发现并有效解决员工群众工作生活中的实际问题，为助推企业改革发展营造有道德、重品行、讲奉献的浓厚氛围。

注重“两个提高”

道德讲堂建设，其本身就是崇德尚善的一大创举，体现了道德文化及其先进理念对企业精神文明建设的深度影响，引领着企业道德新风尚的形成。

一是注重提高管理标准。要以硬件标准化、队伍专业化、程序规范化、活动常态化、资料档案化为标准，不断注入与企业发展实际相适应的道德建设新内涵，全面加强管理，提高道德讲堂的建设质量。二是注重提高活动实效。要依托工作简报、网络媒体、报刊电视等载体展示道德讲堂建设成效，增强道德讲堂的影响力和吸引力。要把道德讲堂建设融入企业中心工作之中，广泛开展形式多样的群众性精神文明创建活动，通过理念渗透，环境熏染，弘扬道德文化的精髓和魅力，提升员工思想修养，构筑精神和道德高地，改善员工心智模式，激活自我管理能力。要教育引导员工进一步坚守道德标准，践行道德行为，弘扬道德风尚，使讲文明、树新风、做表率蔚然成风，形成“我为人人，人人为我”的文明和谐环境，打造企业精神文明建设特色品牌。

（作者单位：开滦集团党委宣传部）