本报讯（通讯员张纳军 熊韦）今年以来，开滦吕家坨矿业公司工会充分发挥工会组织职能和作用，围绕和谐区科建设及员工队伍稳定，从满足员工需求入手，深入开展群安服务、技术服务、生活服务工作，凝聚起安全高效生产的强大合力。

“我们深知，安全是员工幸福的基础。”吕矿公司工会副主席阎青说，“为此，我们将保障员工生命安全作为第一要务，把握思想和行为两个关键点，加强服务，着力打造本安型员工队伍。”

该公司工会在理念引领、改善员工心智模式上下功夫，将公司对标完善、提炼整合的“以人为本、生命至上；安全第一、生产第二”“自保互保光荣、伤人伤己可耻”等安全理念制作成宣传卡片，下发到每名员工手中，利用每周二工会活动日时间进行阐释，促进员工消化、理解，增强安全责任意识，筑牢安全思想屏障。他们成立员工操作行为指导服务小组，深入各个单位查验员工“一序一标”执行情况，确保员工知标准、善操作，实现安全生产。

“针对青年员工较多、求学欲望较强的实际，我们大力实施技术帮扶指导工程，要求大家写出自己需要培训哪些知识、在哪些方面以期取得进步等，积极开展针对性线上‘微课堂’培训、线下重点集训、课堂内订单式培训、课堂外实操式培训活动，满足大家提素需求。”阎青介绍。

同时，该公司工会本着“教学方便”的原则，组织省市级技术状元、集团公司首席技师等高技能人才与同岗位、同点班、同下井、同上井的青年员工签订师徒合同，要求其采取一对一、面对面、手把手精准传授帮带的方式，迅速提升青年员工技术业务素质。李建忠曾夺得省国资委组织的采煤机司机技术比武大赛冠军，他指导和带领徒弟潘越在5422Y工作面上出口来压的情况下，依靠高超技术水平，将影响降到最低，为创出小槽口工作面产煤最好成绩作出了突出贡献。

该公司工会关心关注员工生活情况，准确把握员工的心理倾向及情绪变化，了解掌握其所思、所想，所需、所盼，主动帮助其解决问题，解除其工作后顾之忧。此外，该公司工会特别关注员工身心健康，下发健康情况调查表，深入调查员工饮食起居、体力消耗等信息，举办健康知识、疫情防控知识讲座，指导员工养成科学生活习惯，预防和减少疾病发生。同时，他们开设心理咨询服务，邀请专业人员与员工谈心、拉家常，引导员工正确看待困难与挫折，解开思想“疙瘩”，疏导不良情绪，始终保持理性平和、开放包容、健康向上的良好心态。