本报讯（通讯员庞英德）“井下潮湿，谁能说说2*315软启动开关检修时易损点在哪？”

2月22日下午16时，在开滦唐山矿业公司机电设备中心的车间班组里， “小课堂”气氛活跃。技能大师刘赞利正在向班组员工讲解各种电气设备故障的处理技巧。他拿着原理图，用“拉家常”的讲解方式，得到了班组成员的积极响应，纷纷道出自己心中的困惑。

为全面提升员工综合素质，以适应企业发展面临的新形势、新标准、新要求，山矿公司紧密围绕创新驱动和人才强企战略目标，以全面深化员工素质攀升工程，致力打造与形势相匹配的精干高效员工队伍为目标，进一步创新培训形式，发挥阵地作用，加强师资队伍建设，积极推进经营管理、专业技术、技能操作“三支队伍”建设，着力抓好员工培训工作的整体推进，进一步提高广大员工的综合素质，努力为公司安全稳定可持续发展提供强有力的智力支持和人才保障。

区科自主培训以其灵活、多变的特点迅速被员工接受。在培训方式上以班组为单位，组织优秀专家、技能大师结合自己的工作岗位开展适合自己的“小讲堂”。形式上，打破了以往“一人讲，大家听”的填鸭式传统培训教育模式，各班组自主选题、自己组织，从现场入手，从日常实际问题出发，人人是学员，个个当讲师。时间上，更加灵活，各班组利用交接班会、工余时间、班组微信群等随时随地开展。内容上，以日常工作中的疑难问题为切入点，通过交流探讨、传授经验、分享小窍门、小技巧、小经验、解疑释惑等多种方式，不仅把常见的问题讲透了，方法讲清了、措施讲明了，还解决了很多工作中的“疑难杂症”。

“班组‘小课堂’成了我们提升技能的‘大平台’，一方面和我们日常工作紧密贴合，另一方面这种学习方式生动活泼，能让大家开动脑筋，快速掌握实用的、过硬的工作技能，不仅大大缩短了故障处理的时间，还可以防患于未然，有效避免重复事故的发生，太给力了。”员工李建伟愉快地说。

班组“小讲堂”不仅为员工搭建了技能提升的平台，更是山矿公司提升班组管理以及班组工作效率的“加速器”。山矿公司通过开展班组“小讲堂”，员工技能水平有了显著提高，没出现一次因技能水平不过硬而出现误操作的情况，更是高效地完成了班组的各项生产任务。