本报讯（通讯员曲志新）近年来，开滦范各庄矿业公司秉承“人才是企业发展第一资源”理念，把高技能人才队伍建设摆上重要位置，坚持问题导向，明确思路目标，实施硬核举措，持续加大技能人才队伍培养力度，为企业高质量发展提供了人才保证。

该公司进一步修订完善高技能人才管理办法，加大技改创新成果及导师带徒成果在年度考核中的占比，促进高技能人才技术能力向技术成果转化，进而激发高技能人才创新活力。

该公司构建了3个集团公司大师工作室、2个煤炭行业大师工作室和1个省级大师工作室的“321”大师工作室梯次格局。同时，依托技能大师工作室，深入开展技能培训和技术创新活动，着力打造技改创新成果的“孵化基地”和高技能人才的“培养高地”，为企业发展提供人才支撑。

该公司广泛开展群众性职工技术创新活动，对具有推广价值的职工技术创新成果，积极进行推广，促进成果转化，进一步调动广大职工学技术、提技能、创成果的积极性。

去年，该公司高技能人才在各级刊物发表论文10余篇，总结优秀操作技法20余项，完成技改创新20余项，开滦范各庄矿业公司员工刘建涛荣获煤炭行业技能大师称号，马威技能大师工作室荣获煤炭行业技能大师工作室称号。