本报讯（通讯员张纳军 李浩）今年以来，开滦吕家坨矿业公司充分挖掘内部潜力，谋大局、强管理，树典型、育精英，引领员工岗位建功立业，助推公司“提质提效突破年”目标顺利完成。

着眼中心任务谋大局，本着生产急需、员工能为的原则，积极培育创新文化，破解制约安全生产的难题。该公司通过组织召开创新经验交流会、创新思路分享会及开设创新课堂等形式，引领员工树立“人人可创新、处处可创新、事事可创新”的理念，积极投身技术革新、技术改造活动。定期评选优秀成果，给予适当奖励，激发员工敢于创新、参与创新的热情。掘进二区张荣武自行研制的漏斗状铁护架，安装在掘进机转载皮带机尾，避免了皮带兜被矸石砸坏问题的发生，大大提高了工作效率。

加大安全教育管理力度，组织员工开展提炼班组安全信条、拍摄班组全家福及征集“亲情寄语嘱安全”微视频、微书信、微相册活动，增强员工居安思危的忧患意识、危险预知的防范意识、安全互保的协作意识和遵章守规的法治意识。该公司在日常工作中注重员工队伍建设，加强月份岗位测试及考核，奖优罚劣，从而保证员工队伍安全生产素质过硬。该公司要求宣传管理人员认真落实安全监督检查制度，深入工作现场，按照检查、纠偏、指导、整改、复核五步流程，对员工行为禁忌要领掌握、过程性安全确认情况等进行监督检查，发现问题及时处理，把住安全关，筑牢安全生产防线。

通过发布生产动员令、走进现场讲形势、安排部署抓兑现等方式，号召员工在实际工作中人人争做表率。该公司开展“三个一”主题活动，即举办一次专题培训、组织一轮巡回宣讲、开展一场知识竞赛，引导员工学习岗位技能，凝聚思想共识，增强爱岗敬业、助推发展的责任感和使命感。他们利用班前会、公开栏和微信交流群等渠道和载体，深入宣传技术状元、生产标兵、攻关能手等各类先进典型，传递好声音，弘扬正能量，营造出人人学习先进、人人对标先进、人人赶超先进的良好氛围。

大力实施立体式培训提素活动，积极培育精英。开展线上理论培训、线下实操演练，将技术比武、技术练兵、技能竞赛活动制度化、常态化，在员工中掀起学技术、练本领热潮。同时，充分发挥生产骨干模范作用，围绕急、难、险、重任务，组织各工种骨干攻坚克难，实现以任务激励员工学习，以任务锻炼员工能力，以任务提升员工素质。针对负950二采上部西回风石门进尺任务重的问题，抽调8名员工到槽口，组建“三掘一喷”突击队，采取先锚喷施工，再架棚补强支护的方式，一举创下月进130米的新纪录。