秦皇岛市注重把“下得去、干得好、流得动”作为大学生村官工作的出发点和落脚点，千方百计拓宽出口，切实疏通分流渠道，实现2012年之前招聘的大学生村官有序流转

本报讯（记者张宝林 通讯员武楠）近年来，秦皇岛市高度重视大学生村官流转工作，注重把“下得去、干得好、流得动”作为该市大学生村官工作的出发点和落脚点，千方百计拓宽出口，切实疏通分流渠道，圆满完成2019年度从大学生村官中考核招聘县以下事业单位工作人员工作,实现了2012年之前招聘的大学生村官有序流转。

强化统筹，做好充分准备。从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员，政策性强，社会关注度高。秦皇岛市委组织部充分认识考核招聘工作的重要意义，加强与市编办制、市人社局的沟通协调，研究制定具体办法措施，抓好组织实施。根据省委组织部文件要求，指导各县区结合实际制定《关于从2012届在岗大学生村官中考核招聘县以下事业工作人员的工作方案》，明确此次考核招聘的资格条件、程序方法、结果运用、组织领导和任务分工。强化工作统筹，成立由组织部、编办、人社局共同组成的工作专班，根据选聘时间、历年考核结果和日常思想工作情况，初步梳理出符合此次考核招聘条件的53名人员名单。

量化考核,用好招聘办法。严格按照“个人申请、组织推荐、资格审查、百分制考核、公示”的流程步骤扎实开展各项工作。在资格审查环节，组织纪检、信访、公安、计生、法院、检察院等六部门进行联合审查，53名大学生村官均未发现不符合招聘条件的不良记录；在百分制考核环节，由纪检监察部门、组织部门、人社部门共同组成考核组，经过个人述职、民主测评、座谈了解、综合量化打分等流程对参加考核的大学生村官进行量化考核，梳理形成《从2012届在岗大学生村官考核招聘事业单位工作人员资格及考核情况汇总表》。在公示环节，根据考核结果确定拟聘用人员名单，并向53名大学生村官逐一进行通报公示。

建立督办机制,加强协调调度。建立协调推进机制，每周召开由组织、编办、人社、教育等部门参加的联席会议，研究具体办法措施。建立工作督办机制，及时向进展缓慢的县区常委、组织部长下发督办卡，推动工作有效落实。海港区由于事业单位人员超编，安置压力较大。在充分尊重大学生村官本人意愿的情况下，多次协调海港区区组织部、区人社局、教育局等部门，将2名持有教师资格证的大学生村官招聘至教育系统工作；面对北戴河新区干部人事制度改革实际，多次召开座谈会征求大学生村官意见，指导北戴河新区探索实行人事代理制度，组织大学生村官参加北戴河新区内设机构岗位竞聘，最终8名参加竞聘的大学生村官全部落实工作岗位。

公开招聘，落实安置政策。在统筹考虑事业单位编制情况、考核招聘分数结果和大学生村官本人意愿的情况下，根据人岗相适的原则，制定具体岗位安排方案。在完成2019年大学生村官流转任务的基础上，统筹制定全市大学生村官流动工作计划。将大学生村官纳入2019年秦皇岛市事业单位公开招聘计划，鼓励和支持大学生村官通过公开招聘的形式进行流转；为大学生村官创业提供贷款支持和技能培训，提高创业成功率；积极引导和鼓励国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员；继续开展从大学生村官中考核招聘县以下事业单位工作人员工作，确保该市151名在岗大学生村官在2020年全部流转清零。“这几年，我在农村锻炼了自己，为村庄的发展也奉献了自己的青春，感谢党的好政策，给我解决编制，消除后顾之忧，我将会以更大的热情投入到新农村建设中。”山海关区第一关镇人民政府财政所刘威说。