本报讯（通讯员王斌）今年以来，受内外市场环境等因素影响，开滦（集团）有限责任公司港口储运分公司坚持以党建工作为引领，并深度融入到各项日常工作，为扎实推进全年各项工作提供了坚强的思想和组织保障，推进公司高质量发展。

强化思想引领，汇聚发展合力。依托党组织“三会一课”、中心组学习等载体深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，切实做到“两个维护”，并自觉将新思想和新理念落实到日常工作。以文明单位创建为契机，大力宣传先进典型，营造争先进位的浓厚氛围。扎实开展主题形势任务教育活动.

强化人才培养，打造一流队伍。定期组织开展专题讲座和业务培训会，补齐干部队伍业务知识短板。在党员干部中广泛开展每月一次专题讲座、每季度推荐一本好书、每半年组织一次对标考察学习、每年结合工作实际引领一项攻关课题的“四个一”活动，全面提升业务素质和综合能力。在一线操作岗位中大力开展职工技术比武、专题技能培训等主题活动，带动一线职工安全素质和岗位操作技能的提升。

强化创新创效，发挥先锋作用。组织各基层党支部和全体党员广泛开展攻关立项活动，全力破解制约公司转型发展的突出问题。今年以来，在创先争优主题实践活动中各支部共新立项5个，党总支研究课题荣获开滦集团公司思想政治工作暨企业文化课题研究十大创新成果。装载科党支部先后完成技改革新项目5个，累计节约检修成本20余万元。库场管理科大力推行场地管理新模式，将场地一次性最大静态堆存能力提高了近30%。

强化廉政建设，营造清明环境。坚持廉洁教育不断线，依托党组织“三会一课”、中心组学习、党支部微信qq群等载体，定期开展党员廉洁教育和党规党纪制度学习，不断强化广大党员干部的红线意识和底线思维。抓住特殊时间节点超前进行廉洁教育和个别提醒，坚决杜绝“四风”问题的发生。严格落实领导干部重大事项报告、党员干部婚丧嫁娶请示备案等相关制度要求，形成管人管事的长效机制。

强化人文关怀，确保稳定发展。对涉及到职工切身利益的事项坚持通过职代会一致表决通过后再予以执行，保障职工利益不受损。在充分调研的基础上，研究确定年度为职工办实事工程，不断增强员工的幸福感和获得感。扎实开展春节期间困难职工走访慰问，通过多种形式缓解困难员工生活压力，让困难员工切实感受到组织的温暖，凝聚发展合力。