（上接第一版）每逢过年，公司敲锣打鼓把戴着红花的冰箱和洗衣机直接送到员工家里，让他们和家人脸上有面子。

昝贺伏深知，企业要想做好，做成百年老店，离开文化是不行的。所以他特别重视企业文化建设。昝贺伏这样理解企业文化：企业文化是企业的灵魂。没有文化的企业等于没有灵魂的企业。企业文化就是让人得到精神奖励，有荣誉感，要用企业文化让这个岗位上的人神圣无比，为了自己的荣誉全力以赴，与企业形成精神共同体。

帅康的核心文化是“德质永恒泰”。对此，昝贺伏这样解释：德，做人之本，德为先；质量是企业的生命；永字连着你我他，连接客户、团队、上下级的关系等；恒是目标，目标定下，恒则贵；泰是本，企业不做无米之炊，有多大锅做多大锅饭，但也别存着钱没事干。

多年来，帅康座椅积极服务社会，热爱公益，奉献爱心，扶危助困。通过发送补助、困难员工家中走访、开展一日捐、购买商业保险等方式，帮助员工解决困难和问题；通过对口帮扶贫困学生，展现新时期中国企业良好的社会责任感和道德风尚，努力达到社会与企业双赢。

昝贺伏说：“一个企业的成功，离不开社会的支持。而企业发展了，回报社会，天经地义。”近几年，帅康座椅向社会公益事业捐款捐物已达300万余元，拳拳爱心回报社会，赢得了社会各界的广泛赞誉。

抓创新抓机遇

争做中国座椅行业的领头羊

雄安新区的设立，外来企业看到的是时代发展的机遇，雄安很多本土企业却因思维、人才创新力等受限，对未来不知何去何从。

对此，昝贺伏却信心满满，他认为，雄安新区设立是千年大计、国家大事，更是本地企业千载难逢的机遇。作为新区本地的民营企业，就要顺应国家战略调整和布局，不折不扣地执行国家各项政策。新区正在吸纳和集聚创新要素资源，也将极大地带动当地一批创新型高科技企业的孵化和成长，本土企业要借势实现业务的新拓展。帅康的当务之急就是对标新区未来发展，引进高端人才，加大研发力度，加快企业转型升级力度，打造一流的世界级座椅研发生产基地。

如何抓住新区设立的机遇，加快实现跨越式发展?昝贺伏认为，当前中国座椅行业处在由大到强的转型关键期，需尽快形成绿色低碳循环发展新方式。一是座椅产品将向电动化、智能化转型；二是座椅的消费方式将向个性化转型；三是座椅的模式将向基于互联平台的模式转型。综合分析，新区在未来几年内，对于座椅行业的需求将会长期保持中高位运行,这对于座椅生产企业来说将是显而易见的利好。

创新是企业永葆生机的源泉，帅康座椅如何抓创新？昝贺伏说，目前，公司已经具备技术力量雄厚的研发队伍和核心技术研发体系，先后与清华大学等科研机构及万达影业等院线广泛开展技术交流与合作。公司设计的“康迪”牌产品，集人体功能学、声学、先进的结构、优质的材料和现代化的造型于一身，采用国际上最先进的制造工艺，各项指标均达到了国内先进水平。产品在清华大学做整体疲劳试验20万次，座椅无磨损，无开裂，已经通过中国电影科学技术研究所的权威技术质量认证。截至目前，公司拥有专利18项，正在申报10项。

谈到公司未来，昝贺伏说，我们将抓住设立雄安新区的机遇，重新设定企业标杆，完善企业经营管理，向规范化、节能化、优质化及绿色方向发展。下一步，帅康将站在京津冀协同发展的高度，紧紧抓住雄安新区设立带来的机遇，积极探索质量效益型可持续发展模式，不断提升科技创新能力、产业发展能力、精益管理能力和文化融合能力，逐步建设成为有质量、有效益、可持续、中国特色座椅工业体系中的领头羊。