（上接第一版）后山的坡地都栽上了果树，苹果树2万棵、梨树3万棵、桃树1万棵、大枣树5万棵、李子树2万棵，地坝坎沿栽植枸杞、金银花20万棵。

“这么大面积的果园急需懂果树的技术干部，让我来对口帮扶后甸子村最合适不过了。”王彦芳说，他在村里帮扶期间，一多半时间在山上，和村民一起栽树、浇水、剪枝，还给村里培训了20多名技术员。

“30多万株果树，今年已经挂果有了收益，有时间你一定要去南甸子村看看！”说到南甸子村的果园，王彦芳就像说到自己有出息的孩子一样，难掩自豪和喜悦之情。

为了让驻村帮扶的干部能干会干，承德市委组织部门不但对口选派有专门技能的干部到特色产业村，还制定了精准的培训工作方案，开展扶贫政策大培训，让帮扶干部心中有政策、手中有武器，工作有成效。各级派出的帮扶干部至少每年都要接受不少于2次的培训，同时印发扶贫脱贫政策“口袋书”，做到人手一本，随时学习查阅。对驻村第一书记采取“每季一赛”形式把培训课堂设在扶贫村、现场观摩、现场学习，互比互促，整体提高。帮扶干部在工作中体验到了事业成就感，激发出积极主动的内生动力。

科学管理考核

在扶贫攻坚中提升能力

今年31岁的杜春阳是平泉市住建局的科员，2016年2月至2018年7月在北五十家子镇沟门村驻村帮扶。11月7日，他向记者讲述了自己的心路历程：“我家孩子小，爱人在县城教高中，工作非常忙。我们一家都是党员，服从组织安排没有二话。在帮扶过程中个人的工作能力和素质得到了很大提高。”

他说，自己是个不爱说话的人，表达能力比一般人要差。走家串户做家访、讲政策，让他的表达能力有了明显提高。原来在机关，主要是和开发商、施工单位打交道，两年多的扶贫工作，增强了自己的服务意识。

杜春阳的变化，他的父亲杜林看得非常清楚。杜林是平泉市接待中心副主任，2017年4月也和儿子一样驻村帮扶。杜林告诉记者，驻村帮扶期间，爷俩一个月见一两次面，话题总离不开给贫困户解决困难。他感觉驻村帮扶让儿子得到了很大的锻炼，使他更加理解贫困群众，知道关心百姓的冷暖疾苦，主动为群众服务的意识增强了，心也和群众贴近了。“他的变化，领导们也看在眼里，他受到市里的表彰，我很欣慰。”杜林说。

参加过驻村帮扶并表现出色的干部，在将来是否会获得更大的晋升空间？省人大常委会副主任、承德市委书记周仲明明确表示：坚持把抓好党建促脱贫作为最大的政治，以此评判干部、使用干部、奖惩干部。承德市强化了考核与问责机制，形成了鲜明的用人导向。积极投身于脱贫攻坚的伟大历史使命之中，在工作中得到锻炼、增强本领、勇于担当，并作出优良成绩的干部，一定会有更多的机会脱颖而出，提拔重用。

周仲明说，科学的考评机制、正确的用人导向，也是激发驻村帮扶干部内生动力的重要手段。

公式

脱贫攻坚，政策落实靠干部；吸引能人返乡创业振兴乡村产业靠干部；帮贫困户排忧解难靠干部。承德市把抓好党建促脱贫作为最大的政治，使脱贫攻坚不仅密切了党群、干群关系，还转变了部分党员干部不担当、不作为、懒散漂浮的工作作风。使干部在帮助贫困群众致富中找到了成就感、获得感和责任感，从而更加激发了为民干事、创业的激情！