本报讯（通讯员郭洁清）今年以来，开滦集团东欢坨矿业公司紧紧围绕生产一线需要，加大软硬件建设力度，积极创新安全培训方式方法，完善体制机制的保障建设，为全面提升从业人员素质，推进矿井安全生产奠定了坚实基础。

该公司将2018年定为从业人员素质提升基础年，一次性投入150余万元，建成了员工培训中心。升级教学实验设施设备，为互联网+教室配备43台计算机、3台教学电视，可满足42人同时上机学习。他们对专兼职教师队伍进行充实调整，选拔专业基础扎实、现场经验丰富的9名管技人员，通过培训后充实到兼职教师队伍，保证师资力量符合规定要求。

为保障员工技能训练取得实效，公司规划筹建机修加工车间、井下-690水平检修车间、矿井提升运行车间和洗煤厂集控车间等4处教学实习基地和实训车间，先后安排14名有丰富工作经验的工程技术人员，对各工种作业人员进行有针对性现场培训200余期，将理论知识讲授与现场演示和实际操作相结合，实现了现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理一体化教学，提高了学员的实际操作水平。

增强培训的针对性和实效性，先后推出 “按基层需求定向培训班”“技能传帮带大师讲堂”等10余种特色培训。其中，精准班、定向班和班队长班的典型经验在集团公司和省内煤矿企业得到推广。他们围绕员工培训考试的无纸化和微机化， 建设了“互联网+”教室，依托先进网络技术，完善从业人员素质提升和培训学习的管理软件系统。组织开发手机APP平台与软件管理系统链接，拓展员工学习空间，提高学习效果。利用灵活的微课、微信群等现代化信息手段进行网上培训学习，激发全员自主学习的积极性。