□通讯员 张广志

为突破寿险业发展瓶颈，同方全球人寿以全新思维驱动个险渠道的高品质发展。公司借助新技术提升个险团队专业能力；同时，致力于推动人才精进，打造多层次精英梯队，建设高品质个险团队

监管信息披露显示，截至2017年底，全国保险代理人首次突破800万关口。保险代理人队伍迅猛扩容和严监管的氛围，为寿险业代理人事业发展带来前所未有的机遇和挑战。

“当前保险行业面临着转型，居民对保险的需求日益升级，传统粗放式的营销模式已难以为继。要破解目前的困局，需要用全新的思维来驱动个险渠道的高品质发展，”同方全球人寿总经理助理兼首席代理人事业执行官王朝蓬在日前举办的同方全球人寿代理人荣誉盛宴上表示，公司将借助新技术，提升个险团队专业能力、服务价值和产能；同时，致力于推动人才精进，打造多层次精英梯队，建设高品质个险团队。

自2015年同方全球人寿完成股权变更并发布新品牌以来，其代理人渠道踏上了新征程，并在过去三年中取得了长足发展。王朝蓬先生在刚刚结束的“登高望远 志在顶尖”同方全球人寿代理人渠道2017荣誉表彰盛典上，发布了公司代理人渠道2018年荣誉体系。

面对”新三年”的战略发展期，同方全球人寿正式提出了“新个险”发展思路，从以下三个方面入手加快发展代理人事业。一是实施“战神”计划，建立精英梯队，打造行业专家。该计划聚焦高端人才引进与发展，通过严格甄选、高端培育与绩效管理和以需求为导向的在线销售模式，培育综合服务理财专家。

二是建立合伙人模型，激发创业潜能，实现多方共赢。该计划最大亮点在于将经营的权利和责任都赋予合伙人及团队，以利润共享为前提，分阶段推进自主经营，自负盈亏，激发合伙人创业积极性。

三是开展数字化营销，建立迭代技术平台，促进个险事业发展。同方全球人寿自2015年便提出了数字化发展战略，并于2017年10月发布了集面谈、销售、服务于一体的综合数字化管理平台——宙斯智能个险系统。该系统革新了传统保险行业信息采集、数据处理、核保核赔等贯穿保单生命周期的全流程，以客户需求为原点，打造数字化销售、服务及作业平台，在为客户提供智能化精准营销和差异化服务的同时，支持营销员在任何地点适时处理业务，助力提升用户体验，真正实现销售的实时化、场景化、智能化和定制化。

王朝蓬在最后分享了他关于“新个险”的“梦想”，他希望同方全球人寿的新一代保险人才，是有能力走上国际舞台的行业活跃营销员；是具备数字化营销能力和专业资质认证，具有职业尊严的专家型销售人才。“世界上只有一样东西谁都拿不走，那就是你的梦想。我愿与每一位同方全球人寿的内外勤伙伴一道，心怀梦想，勇攀高峰，”他补充道。