冀中能源股份有限公司物资供应分公司负责矿区各类物资采购与保供工作，招标、合同、供应商管理等环节廉政隐患较多。同时，该公司缺少专职纪检机构，存在责任传导弱化、廉政教育零散、业务监督覆盖不全等问题。为补齐基层监督短板，打通全面从严治党向一线延伸的通道，该公司紧扣保供、降本核心任务压实廉政责任，常态化开展分层廉洁教育，构建全覆盖监督网络，从教育提醒、监督检查、制度完善各方面推进风险防控常态化，推动物资供应全流程规范透明，以纪检工作护航公司稳定发展。

聚焦中心引领

夯实纪检监督工作根基

该公司全部纪检工作紧扣生产经营主线，以规范采购流程、保障矿区物资、压降采购成本为落脚点。一方面坚持理论学习常态化，引导党员干部统一思想，把理论学习转化为合规采购的实操行动。日常管理坚持抓早抓小，全面排查采购各环节风险点，配套完善管理制度，保障采购工作合法经济、高效有序。另一方面，搭建适配基层的纪检组织，针对无纪委现状成立纪检工作小组，由党总支书记牵头，党群科负责人、各支部书记共同参与，清晰划分监督权责，覆盖采购、仓储、结算全部业务环节，推动各项工作公正、廉洁、高效开展。

聚焦责任压实

构建分层级廉政责任体系

该公司以落实党组织主体责任、领导干部“一岗双责”为抓手，实现廉政管控与业务工作同步推进。一是细化分解廉政任务，明确两级党组织监管职责，分管领导同步管控业务与廉洁风险，各支部保供与监督同步落实。党总支书记与各支部签订党风廉政责任书，将防腐控险任务分解至各科室，常态化开展廉洁提醒。二是严格执行民主集中制，落实“三重一大”前置研讨机制，召开党总支会议，集体审议经营管理、廉政建设、评优评先等重大事项，依靠集体决策化解权力运行风险。三是规范干部廉政管理，统一建立副科级以上干部廉政档案，规范归档标准，组织中层以上干部撰写年度述责述廉材料存入档案，作为谈话、监督、选拔、评优的重要依据。

聚焦教育引导

筑牢全员廉洁思想防线

该公司建立政治、警示、形势任务三类常态化教育机制，持续强化干部与关键岗位人员自律意识。政治教育持续推进，以新时代理论学习为首要任务，通过中心组学习、三会一课、基层宣讲等形式开展学习20余次。警示教育常态开展，逢会必强调纪律要求，定期召开廉政警示教育大会，通报内部典型违纪案例；每季度组织党员、采购岗位人员观看警示教育片，全员撰写心得，各级党组织书记定期讲授廉洁党课，明确纪律红线，将全面从严治党要求嵌入物资供应各项业务。

聚焦监督覆盖

实现物资业务全流程闭环管控

坚持问题导向，该公司通过四类监督，覆盖制度、业务、平台、作风全维度，保障制度落地见效。制度执行监督按年度计划推进，每季度选取一项核心制度专项检查，做到检查有方案、过程有记录、事后有整改。针对漏洞下发监督建议书并跟踪整改，提升从业人员法律与风险意识。专项治理监督统筹推进考勤、招投标、供应商管理整治工作，融合制度检查、作风整治、日常监督一体落实，补齐采购制度短板，健全长效防腐机制。结合经营管理实际开展专项检查项目工作。通过了解电子商城采购管理状况，从中发现管理中的薄弱环节及存在问题，并提出相应建议，督促整改，促进健全有关制度、细化管理流程，提高采购效率、降低采购成本。纪律作风监督出台专项整治方案，成立领导小组，督导组不定期下沉科室，督查工作落实、八项规定执行、办公纪律、环境管理等内容，持续改进全员工作作风。

聚焦机制建设

筑牢长治久安防控格局

长效机制是廉洁稳定的根本保障。该公司结合无专职纪检机构、采购业务高风险的实际，创新实施上述纪检监察工作法，围绕经营中心压实两级廉政责任，依托三类常态化教育夯实思想根基，依靠四项全覆盖监督规范采购全流程，形成适配基层物资单位、可落地执行的纪检工作体系。该模式有效解决纪检工作与经营脱节、监督力量薄弱、风险防控滞后等问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保障该公司长期健康、稳定、高质量发展。

（冀中能源股份有限公司物资供应分公司 许士文）