基层党支部作为党建落地的最小单元，其岗位履职质量直接影响企业生产保障水平。冀中能源峰峰集团辛安矿营选科党支部始终立足企业生产发展全局，扎实推进党员先锋岗标准化、常态化建设，让党员示范引领作用扎根岗位、融入生产，持续夯实党建服务企业高质量发展的基层根基。

紧扣生产经营核心主业，规范化推进党建管理体系建设

该矿营选科党支部紧密围绕企业自身党建管理体系，制定了统一的先锋岗创建标准与岗位履职规范，明确党员在岗亮身份、亮职责、亮承诺的常态化履职要求，完成了全岗位党员先锋岗全域覆盖，岗位布设贴合企业生产运营整体布局，适配各岗位工作职能，经过长期规范化推进，先锋岗创建工作逐步形成体系完善、流程规范、落实到位的常态化工作格局。同时，紧扣生产经营核心主业开展党建工作，让支部工作节奏、党建活动安排、党员履职任务全面适配企业生产运营周期，常态化开展岗位对标、现场督导、履职督查等基础工作，依托党小组网格化划分模式，完成各生产岗位、职能板块的全面对接，实现了党建工作与生产经营同部署、同推进、同落实，筑牢党建服务生产的基层基础。

标准化搭建，实现党建履职与生产经营深度适配

目标导向方面，全面对接生产保障核心需求。党员先锋岗的岗位目标设定，完全依托煤炭国企生产运营的标准化规范搭建，摒弃各类脱离岗位实操的虚化指标，所有履职细则均贴合企业生产服务、岗位保障、日常运维的真实工作场景。整体目标体系围绕生产配套保障、岗位标准化履职、日常运维管控、应急协同处置、职工岗位赋能、常态化提质创优六大核心板块细化延伸，分解为22项可落地、可对标、可核查的常态化履职条目，全面覆盖岗位每日、每旬、月度的常规工作内容。依托企业年度生产规划、季度任务调整、月度班组排布，动态微调先锋岗履职侧重点，始终保持岗位履职目标和企业生产经营需求高度契合，让党员岗位建功完全贴合主业发展节奏，实现了党建履职与生产保障的深度适配、同步推进。

选拔培育方面，锻造高素质岗位先锋队伍。企业先锋岗人员选拔工作，严格遵循国企岗位履职准入标准与党建创优相关规范，形成流程固定、标准统一、要求严格的常态化筛选机制。参选人员须具备扎实的岗位业务能力，熟练掌握本职岗位生产服务、运维管控、协同配合的核心业务技能，岗位从业工龄不低于3年，近12个月岗位履职无违规记录、无工作纰漏，综合履职素养满足先锋岗创建基本要求。企业搭建常态化培育体系，每月固定开展不少于2次专项提升培训，课程内容围绕企业生产新标准、岗位履职新规范、现场协同新技巧、党建履职新要求展开，全面贴合岗位生产服务实际。

运行管控方面，实现岗位服务全程可视可控。先锋岗日常运行管理，全面推行网格化、时段化、台账化的闭环管控模式，按照企业生产职能板块、岗位责任区域划分管理网格，单网格固定配置不少于2名先锋党员分片值守、分工负责，实现全域岗位责任全覆盖。日常履职实行分时段登记机制，依据企业三班制生产节奏，逐时段完成在岗签到、岗位巡查、对标核查、隐患排查、协同服务等工作记录，履职数据录入间隔不超过4小时，全程保障岗位履职可追溯、可核验，以常态化、无死角的过程管控，保障先锋岗履职全程标准化、规范化、可视化落地。

考核评价方面，树立岗位履职鲜明导向。企业先锋岗考核评价体系，完全立足生产服务、岗位履职、主业赋能的核心标准搭建，全程剔除形式化、虚化的考核条目，所有考核指标均对应岗位实操与生产服务成效。考核体系设置16项量化考评指标，涵盖在岗履职时长、日常岗位对标、生产协同成效、问题闭环整改、班组带动提升、专项攻坚落实等核心维度，每项指标均设置固定量化阈值与考评标准，彻底规避主观评判、模糊考评的问题。考核流程固定执行月度初评、季度复评、年度总评的常态化模式，月度考评数据依托平台原始履职记录自动生成，全程无人工主观干预，以刚性量化考核规范党员履职行为，树立立足岗位服务生产、实干建功的鲜明导向。

激活基层党员岗位活力，助力企业提质增效

在煤炭国企高质量发展的大背景下，基层党建工作的核心价值，集中体现在赋能生产经营、助力主业提质增效上。党员先锋岗作为基层党支部建设的重要载体，能够有效激活基层党员岗位活力，把党员先锋模范作用转化为服务生产、保障运营、提质创优的实际效能。辛安矿营选科党支部依托标准化先锋岗创建体系，以全面目标对接、系统队伍培育、全程闭环管控、刚性量化考核为抓手，推动基层党建工作深度融入生产全过程，为国企基层党建与主业深度融合、助力企业稳产增效、高质量发展提供稳定的实践支撑。

（冀中能源峰峰集团辛安矿 王鹏）