为有效提升青年员工综合能力，冀中能源股份有限公司邢东矿充分发挥群团优势，聚焦重点领域，实施五项举措，引领广大团员青年为推动企业持续健康发展贡献力量。

把牢核心定信念，廉洁自律守初心

共青团作为党的得力助手和后备军，加强思想引领和教育，提高青年员工思想素质和团员的先进性是团组织工作的重中之重，必须把筑牢青年理想信念摆在首位，坚持正确的发展方向，自觉抵制歪风邪气，守住红线，不越底线。在新形势下，该矿团干部在加强自身政治理论素养的同时，坚持问题导向，明确重点，结合新问题、针对新情况，有目的地变换教育内容和方式，真正做到做实做深。依托团课与“智慧团建”线上平台，积极组织专题学习、主题宣讲活动，增强青年职工与企业同频共振的责任感和使命感。

围绕中心架桥梁，倾情服务助成长

服务青年就是要结合国有企业实际情况，不断地深化团组织的服务职能，增强服务意识，自觉当好党政联系青年的桥梁和纽带，积极主动联合各方优势资源和力量，为工作大局服务。该矿掘进区青年突击队表现尤为突出，4月份连续12天实现岩巷单日进尺5.6米，并于当月18日创下8米新高；6月份更以实际完成326米、超计划20%的佳绩，创近三年月进尺最高记录，充分展现了青年的生力军作用。

巧搭平台拓载体，激发活力聚共识

该矿团组织把传统教育与现代化手段紧密结合起来，紧紧围绕企业发展目标积极构建共青团工作的新平台。在活动内容上，该矿围绕“号、岗、手、队”等“青字号”活动，为青年提供广阔的展示平台；深化“导师带徒”，夯实人才根基。精选各单位技术能手与青年职工结成师徒对子，强化培养机制，班有帮带、月有培训、季有考核，加速了青年人才成长成才进程，为矿井发展提供了坚实可靠的人才支撑。同时，搭建展示平台，锤炼青年素养。培养专业讲解团队，打造企业文化与形象的代言人；创新打造“邢东播报”宣传窗口，选取青年广播员录制音频在全矿播放，有效传递政策、展示风采、凝聚共识。

培树典型立标杆，激励引导显价值

该矿坚持培养干部、树立典型两手抓，抓好团干部队伍建设，真正把一批热爱共青团事业、有一定组织能力的优秀团员吸引到团的岗位工作上来，以团组织的名义向企业党政组织推荐更多优秀青年人才。切实发挥优秀团干、团员的模范和带头作用，加强典型选树，加强选优评优力度，大力宣传贴近现实任务、立足岗位成才的先进典型，深入挖掘企业优秀青年的感人事迹，以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导激励青年学先进、赶先进，不断加强学习，为企业提质增效高质量发展作出贡献。在选树典型的同时，注重建立青年人才发现、培养、举荐相衔接的工作链条，推动将青年典型纳入企业人才发展规划，在岗位竞聘、职称晋升、推优入党等方面予以优先考虑，使荣誉激励转化为持续成长动力。此外，对50余名青安岗员进行集中培训，系统提升岗员专业能力，组织青年宣讲员深入区队开展安全宣讲，持续推动安全理念深入人心。

创新机制强协同，科学团建上水平

新时代团青工作面临青年思想观念多元、利益诉求多样、组织方式多变等新挑战，单纯依靠传统工作路径难以持续见效。该矿主动适应企业治理体系和青年发展规律，推动团建工作机制系统重塑，增强共青团工作的科学性、协同性和可持续性。一是健全科学考评与反馈机制，围绕思想引领、服务实效、活动参与度、青年满意度等关键指标，建立定量与定性相结合的考核体系，定期开展青年需求调研和工作评估管理，探索建立以青年思想引领实际效果、服务青年成长实质成效、围绕中心服务大局实际贡献为核心的多维效能评价体系。二是探索数字化赋能团建，依托企业内网、移动终端、社交平台等载体，建设“智慧团建”阵地，提高团组织对流动青年、分散青年的覆盖力和影响力。三是注重经验总结与成果转化，鼓励基层团组织先行先试，形成一批可复制、可推广的团建工作法、活动品牌和制度模板，推动整体团建水平稳步提升。在团干部队伍建设方面，推行“双述双评一考核”制度，引入优胜劣汰竞争机制，使团干部考评从单向评价转向多维度综合考量。

（冀中能源股份有限公司邢东矿 张倩）