□李娟娟
大淑村矿工会坚持以职工为中心，锚定“服务企业发展、厚植职工福祉”定位，充分发挥桥梁纽带作用，在思想引领、建功立业、服务职工、文化赋能上精准发力，团结动员职工以实干担当助推矿井高质量发展，先后获评冀中能源“优秀协管组织”、股份公司“先进单位”“创新创效优秀组织单位”“女职工先进单位”等多项荣誉，用实干实绩书写新时代煤矿工会工作奋进答卷。
强化政治引领，筑牢思想根基，把稳发展“方向盘”
始终把政治建设摆在首位，以常态化制度化学习宣传凝聚共识，推动党的理论方针在矿区落地生根。
理论学习走深走实。创新推行“每日学习打卡一刻钟”机制，常态化开展“日学一文、周写一稿、月度一讲评、季搞一竞赛”活动，全年下发学习简报12期，实现政治理论学习全员覆盖、常态长效，推动理论学习入脑入心。
宣讲引导凝心聚力。聚焦矿党政中心工作，深入值班室、井口、区队班组等一线，开展“学讲话、求突破、促发展”“嘱安全、提士气、鼓干劲、创水平”等主题宣讲16场次，覆盖职工4000人次。通过形势任务解读、安全家书诵读、先进事迹分享等接地气形式，把政策讲透、形势讲清、任务讲明，推动矿党政部署直达基层，为生产任务完成汇聚合力。
聚焦主责主业，赋能生产攻坚，激活建功“新引擎”
围绕矿井安全生产、提质增效核心任务，以劳动竞赛、技能提升、班组建设、创新创效为抓手，动员职工在主战场建功立业，为矿井发展注入动能。
劳动竞赛激活力。坚持以赛促干、以赛促效，召开誓师动员大会，开展“保安全、促生产、创水平”系列劳动竞赛，为基层区科创水平班组、有功人员发放慰问品1400余份，送去“红背包”慰问餐近1000份，为生产标兵安排“光荣餐”，极大调动职工攻坚积极性。竞赛成效显著，活动开展以来，掘进区岩巷大断面炮掘掘进122.6米，创建区以来最好水平；洗煤厂单月精煤产量7.4万吨，创近三年新高；运输区主皮带“煤矸分选系统”精煤回收率提升至60%，创年度最优业绩。
技能提升强本领。搭建技能提升平台，依托“惠工e站”开展网上闯关练兵，备战股份公司职工职业技能大赛，成功承办井下钻探工、支护工两项赛事，获评“技术标兵”“技术能手”各1名。深化巾帼建功行动，机电区灯房女工组获评股份公司“五一”巾帼标兵岗，以技能比武培育高素质产业工人队伍，营造“比学赶超、争当能手”的浓厚氛围。
班组建设固基础。把班组建设作为安全生产“第一道防线”，制定《基层班组考核细则》，创新推行《班组建设管理手册》，规范管理标准，夯实基层根基。全年培育股份公司年度金牌班组1个、优秀班组3个，掘进区生产二队通过中国安全生产协会安全管理标准化班组复审。召开优秀班组长表彰会暨班组管理论坛，表彰16名优秀班组长，发放全自动洗衣机等奖励，分享管理经验，提升班组自主管理水平。
创新创效添动能。深入实施职工“双创”工程，以劳模创新工作室为载体激发创新潜能。全国劳模李某创新工作室获评“十佳创新工作室”，牵头组建采掘机械联盟，全年完成创新立项8项，推广优秀项目23项，1项在全公司推广，收集职工创新成果78项，制作10组模型参展，以职工微创新赋能矿井大发展。
坚守初心使命，深耕暖心服务，当好职工“娘家人”
坚持以职工为中心，做实帮扶慰问、民生保障、民主管理等工作，用真情服务凝聚人心，筑牢企业和谐稳定根基。
实事办理解民忧。深化“我为职工办实事”活动，畅通诉求渠道，全年解决职工生产生活难题223项。常态化开展合理化建议征集，抓实亲情“三违”帮教和谈心谈话，引导职工安全生产。用心关爱女职工，为207名女工投保“巾帼保”，组织232名女工开展“两癌”筛查，维护女职工合法权益。
民主管理聚合力。严格落实职代会制度，成功召开一年两次职代会，完成工会和经审两级委员会换届，健全组织体系。坚持矿务公开常态化，及时公示人员调整、工资奖金分配、公积金缴纳等热点事项，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，引导职工参与民主管理，凝聚共建共享合力。
厚植文化底蕴，丰富精神生活，涵养奋进“新风尚”
坚持以文化人、以文育人，深耕劳模文化、安全文化、文体文化，丰富职工业余生活，培育团结奋进的矿区氛围，激发职工干事创业精气神。
劳模文化树标杆。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥先进典型引领作用，以榜样力量引领职工立足岗位、敬业奉献，推动劳模精神代代相传。
文体活动激活力。立足职工身心健康，开展健康文明、喜闻乐见的文体活动，全年累计开展200余场，参与人数2000余人次。举办“超越杯”长跑赛、“奋进杯”乒乓球赛、“安全杯”篮球赛等赛事，录制《安全手势舞》获股份公司一等奖，微视频巡回展播传递安全理念。在“七一”“十一”等节点，开展红歌大赛、书画展、诵读比赛等活动，承办邯峰公司第一届职工气排球赛并夺冠，在股份公司拔河、篮球、乒乓球比赛中屡获佳绩，丰富职工业余生活，增强队伍凝聚力。
（作者单位： 河北冀中邯峰矿业有限公司大淑村矿工会委员会）