本报讯（通讯员安卫国 王新文 记者金宗明）日前，唐山市人社局、发展改革委、工信局、商务局、工商联联合印发《唐山市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施方案》，旨在通过人力资源服务赋能制造业高端化、智能化转型，打造“人才链—产业链—创新链”三链融合的政策体系和有效模式。

方案聚焦精品钢铁、高端装备制造、智能制造等优势产业，聚焦解决制造业用工结构性矛盾和人才引育留用等难题，以健全人力资源协同服务体系为支撑，通过引进优质服务机构、推动行业智能化转型、培育面向制造业的专业机构等举措，着力做大做强人力资源服务业；通过建设招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体，实现用工余缺调配与技能培训精准匹配，着力打造融合发展的平台载体；通过搭建人力资源供需对接平台，组建由服务机构、社会组织、制造业企业参与的HR联盟,鼓励企业自主开展技能等级认定等措施；并以唐山人力资源服务产业园为核心，以唐山人才大道、曹妃甸、丰南等产业园为支撑，建设就业招聘、劳动关系、中小企业等公共服务平台，在制造业企业集聚区、特色产业集群设立人力资源服务联络点或服务站，更好服务制造业企业用工保障和人才引育。

方案明确，到2027年底，在全市培育10家以上面向制造业的专业人力资源服务机构，打造12个以上融合发展平台载体和联合体，发展3个以上两业融合的新技术新产品新模式，形成可复制推广的两业融合的新场景新模式。

按照方案，试点工作建立政府引导、企业主导、政策扶持、平台支撑、行业组织广泛参与的联动机制，采取递进式推进和“市级统筹+县区落实+园区执行”的方式，既保证宏观战略指引，又细化实施路径，用数据案例支撑使政策更具象化，为全市制造业转型升级和高质量发展注入强劲人力资源动能。

人力资源服务业和制造业融合发展试点是人社部、工信部、商务部、全国工商联四部门于2025年11月联合部署的试点工作，共确立包括我省唐山市、保定市在内的全国39个城市为试点，旨在通过试点建设，探索人力资源服务业与制造业融合发展机制创新、政策创新、平台创新、模式创新，整体提升制造业人力资源开发利用水平，形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。