□常亚玲

在国企煤炭行业转型升级、智能化发展的新形势下，女工群体已成为矿井安全生产、后勤保障、文化建设的重要力量。面对女工需求多元化、工作场景复杂化、发展要求精细化的新挑战，唯有坚持创新驱动，突破传统工作模式，才能推动女工工作提质增效，为企业高质量发展注入巾帼动能。九龙矿结合岗位实际，从思想引领、载体搭建、服务保障三个维度，探索新形势下女工工作的创新路径。

创新思想引领模式，凝聚女工发展共识

思想是行动的先导，新形势下做好女工工作，首要任务是创新思想引领方式，破除传统说教模式，让思想引领更具针对性和感染力，摒弃“一刀切”的宣传模式，精准对接不同年龄段、不同岗位女工的思想需求。

针对青年女工思想活跃、接受新鲜事物快的特点，借助微信公众号、短视频平台等新媒体，开设“九龙巾帼微课堂”，推送党的创新理论、煤炭行业政策、女工先进事迹，用生动鲜活的案例代替生硬说教，让思想引领融入日常。不定期开展“玫瑰书香”女职工阅读和“争做魅力女职工”活动30余场次，录制《女工读书》视频3部，引导女职工树立正确的人生观，打造新时代女职工自尊、自爱、自强、自信形象。针对中老年女工注重实际、关注权益的特点，定期开展“面对面谈心”“权益宣讲会”，结合《女职工劳动保护特别规定》，用通俗语言解读权益保障政策，解决女工思想困惑。同时，挖掘矿井内部女工先进典型，开展“巾帼建功标兵”“最美矿嫂”评选活动，通过事迹宣讲、专题报道，发挥典型示范引领作用，引导全体女工将个人成长与矿井发展紧密结合，凝聚“巾帼心向党、建功新九龙”的强大共识。

创新工作载体搭建，激发女工内生动力

传统女工工作载体单一、形式固化，难以满足新形势下女工的成长需求，需结合煤炭行业特点，创新搭建多元化工作载体，让女工工作更具吸引力和实效性，激发女工干事创业的内生动力。

在技能提升方面，结合九龙矿智能化转型需求，针对女工岗位特点，搭建“理论+实操+竞赛”三位一体提升平台，开展煤质化验、机电辅助、安全协管等专项培训，邀请技术骨干、工匠技师授课，开展实操演练，让女工练就过硬本领。同时，举办巾帼技能比武大赛，设置贴合岗位实际的竞赛项目，以赛促学、以赛促练，鼓励女工参与技术革新和降本增效活动，发挥“她智慧”破解生产难题。在安全协管方面，创新“亲情助安”模式，组织女工协管员开展“井口送祝福、家书嘱安全”活动，制作安全口诀、情景短剧等宣传资料，通过区队宣讲、家属座谈会等形式，将安全理念传递到每一位职工，筑牢矿井安全生产防线。号召全矿女工和家属发挥女性优势，在助力安全生产上，大力宣传助安意义和方法。围绕助安着力点，创新开展家属体验日活动，实现家庭与职工井上下互动，家属工、食、住、行四体验，让家庭真实感受职工日常工作，为安全生产注力强大合力。录制《亲情助安》、《幸福之源》等视频5部，在全矿19个单位播放，受教育人数3000余人，形成巾帼独特风采。

创新服务保障机制，增强女工归属感幸福感

坚持以女工需求为导向，创新服务保障机制，精准对接女工急难愁盼问题，让女工感受到工会组织的温暖，增强归属感和幸福感。

常态化开展女工需求调研，建立女工需求档案，针对女工在健康、家庭、权益等方面的需求，精准提供服务。在健康保障方面，联合华北医疗峰峰总院开展“巾帼健康行”活动，定期组织女工体检，开设健康知识讲座，普及妇科疾病、心理健康等知识，建立巾帼健康驿站，提供心理咨询和健康指导；在家庭服务方面开展“家庭趣味运动会”“邻里互助”等活动，营造和谐家庭氛围；在权益保障方面，畅通女工诉求渠道，设立维权意见箱、咨询热线，及时回应女工诉求，定期开展权益排查，确保女工薪酬待遇等权益落到实处。每年初与企业签订《女职工特殊保护协议》，明确规定企业必须保障女职工的特殊权益；建立女职工健康检查制度，积极组织全矿女工进行“两癌”筛查，定期组织女职工进行思想交流谈心；定期邀请总院医师妇科疾病预防知识讲座和女性健康义诊活动等共计16次，形成常态化女职工特殊关爱和保护屏障。同时，关注困难女工群体，建立精准帮扶机制，通过节日慰问、资金救助等方式，帮助困难女工渡过难关，让每一位女工都能在矿井发展中感受到温暖、实现价值。

（作者单位：冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司）