本报讯（记者陈志洋 通讯员东立芳）“感谢劳动保障监察工作人员帮我们要回工资！谢谢你们！”近日，承德市劳动保障维权服务中心收到王明刚等5名农民工送来的锦旗，上面写着“尽职尽责情暖人心，严谨高效办好实事”。此前，王明刚等人向该中心反映被拖欠工资26.34万元，维权中心快速转办，执法科随即立案查处，助其顺利拿到工资。

承德市人社局相关负责人表示，欠薪问题的快速化解得益于治理欠薪八项常态长效机制的强力推行。该机制已为3114名农民工追讨工资3756.3万元，切实维护了劳动者合法权益。具体措施包括：

常态排查除隐患。按照“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”原则，每月对农民工工资专用账户、总包单位代发工资、银行代付工资、工资保证金等制度落实情况开展拉网式风险隐患排查。对发现的问题及时建立台账，动态管理，挂账销号。今年以来，通过排查发现并消除欠薪隐患38件，避免隐患演化成欠薪问题。

线索核查快处置。市及县（区）行业主管部门接到欠薪线索后，通过约谈企业负责人、调取工资表、比对考勤数据等方式精准核查，形成“受理—核查—处置—回访”闭环链条，确保线索件件有着落、事事有据可查，防止久拖不决或重复反映。

交办督办紧调度。实行属地和行业主管部门“双交办”制度，督促按要求时限、标准办结并反馈；对处理难度大、化解进度慢的问题专项调度，推动有效化解。

领导包案攻难点。对久拖不决、欠薪数额大人数多、上级交办督办、有越级群体访或舆情炒作苗头等重点问题，实行县（处）级领导包案，逐案明确包联领导、责任部门、责任人和具体解决举措，限时办结，防止问题扩大失控。

联动执法严惩戒。构建人社、住建、交通、水务、农业农村等多部门协同执法模式，通过信息共享、案件移送、联合执法、信用惩戒等方式形成跨部门执法合力，营造不敢欠、不能欠、不想欠的浓厚氛围。

应急响应早预防。建立重大欠薪突发事件应急处置机制，从地域、行业、季节等维度提前部署，通过监测预警、下发提示函、实地督导等方式发挥“叫应”提醒作用，实现事后被动应对向事前主动预防转变。

责任倒查促落实。按照“管行业必须管欠薪、管项目必须管欠薪、管资金必须管欠薪”要求，对欠薪问题实施全链条追溯问责，倒查制度落实、用工管理、工资支付、监管履职等环节疏漏，对失责主体提请纪检监察机关追责，形成“事前预防—事中监督—事后倒查”闭环。

宣传教育强意识。承德市每年组织建筑项目施工总包负责人、项目经理、劳资专管员专题培训，学习《保障农民工工资支付条例》及劳动保障法律法规，提升企业守法诚信意识。今年对建设工程项目负责人、劳资专管员、行业主管部门负责人开展《在建工程保障农民工工资支付指导手册》政策宣传和业务培训，全市890人参与。