本报讯 做好事业单位工作人员培训工作是提升事业单位人员队伍整体素质水平和专业能力的必要条件，也是促进我国公共事业发展的题中应有之义。河北省事业单位人员培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以适应中国式现代化发展需要为核心目标，形成培训体系、课程设计、量化考核三大支撑框架，深度打造事业单位人员培训“赋能工程”。

聚焦发展要求，确保培训目标紧扣时代主题。河北省事业单位人员培训从顶层设计到组织实施的各个环节，紧紧围绕党的二十大“全面提高人才自主培养质量”工作要求，围绕事业单位人才建设的现实需求，突出全面深化事业单位人事制度改革、高素质事业单位干部队伍建设、满足新时代人民群众对美好生活期待“三个需要”，提高事业单位工作人员解决实际问题的能力，促进事业单位工作人员综合素质提升，真正把培训的落脚点定位在着眼推动事业单位高质量发展，促进我国公共事业管理水平快速提升，服务中国式现代化建设的目标上来。

聚焦联学联动，确保培训体系不断提质升级。河北省通过整合教学资源、加强部门合作、促进同业交流，聚力打造联学联动培训平台，确保培训体系常提升。为充分利用国内高校和研究院资源，河北省联合中国科学技术大学、青海大学、大连理工大学等“双一流”高校，共同打造培训合作平台实施精准培训，分别组织教育、卫生、地质地矿、农业林业水利、高校科研院所等分行业、分类别开展有针对性的精品培训，提升专业技术水平和创新创造创业能力（2025年，省外培训班共培训208人，省内培训班共培训548人）。通过建立长期稳定的合作关系，引入高校和研究院的优质师资力量、前沿研究成果和先进教学方法，为河北省事业单位人员培训提供坚实的智力支持和技术保障。此外，河北省还在培训期间积极开展事业单位之间的联学互动，组织不同地区、不同行业的事业单位开展交流研讨，分享成功经验和优秀做法，促进相互学习、共同进步。通过坚持走联学联动路径，河北省事业单位人员培训体系紧跟时代发展步伐，培训质量和效果得到显著提升。

聚焦实践难题，确保培训内容紧贴工作实际。河北省从事业单位发展的实际工作中出发，精准把脉事业单位人员工作质效提升的“痛点难点”，结合省情实际，科学制定培训课程安排，确保培训内容用得上。为顺利推进事业单位人事制度改革，河北省组织召开专题培训班，邀请人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心、中国人事科学研究院等机构资深专家对事业单位岗位设置、公开招聘、岗位聘用、薪酬管理等业务政策进行解读，夯实事业单位管理人员政策基础。邀请各行业一线业务骨干分享实战经验与技巧，注重解决实际工作中的疑难困惑，增强实操能力。针对当今科技快速发展背景下事业单位管理面临的新问题新挑战，组织开展了素质提升培训班，邀请中国科技大学管理学院、中国矿业大学马克思主义学院、北京师范大学政府管理学院、北京医院等单位机构的业内领先学者讲授跨文化管理、煤炭工业发展历程、压力控制与心理调适、人工智能大模型、中国医学装备发展等课程，助力事业单位人员拓宽视野、增强现代化发展思维。同时，在各项培训中延用了往年成熟的灌输式、互动式、启发式培训模式，运用“理论导师+政策讲师+行动老师”三师机制，讲理论、讲政策、讲实践，增强培训的吸引力和感召力。学员们结合本部门、本单位、本职工作实际，全面学习国内顶尖专家学者讲授的前沿理论、研究成果，深入研究本领域本行业工作的内在规律，增强做好工作的素质本领。

聚焦量化评估，确保培训效果持续走深走实。河北省积极探索建立事业单位人员教育培训考核评价体系，持续优化闭环反馈机制，确保培训出实效。一方面，建立全周期培训评价制度。培训前精准摸排学员岗位需求与学习诉求，培训中动态收集学员心得感悟、意见建议，培训后跟踪学员工作实践表现，重点考察培训内容转化运用成效。通过量化评估培训实效和干部满意度，靶向调整培训内容、优化课程设计，持续推动培训质量提升。另一方面，完善学员量化考核制度。强化学习成效刚性考核。完善培训考核评价标准，建立涵盖学习表现、政策理解、专业技能、出勤情况等维度的量化指标体系。加强考核结果运用，考核结果与个人评优、职称评聘等挂钩，充分激发学员学习积极性和有效性。