为进一步发挥党建品牌工程的示范带动效应，推进党建与安全生产深度融合，冀中能源峰峰集团辛安矿党委不断强化党建引领，将党建工作与生产经营紧密结合，通过创新党建活动形式、丰富党建文化内涵，进一步激发全矿党员干部的干事创业热情。

政治引领“聚神”

引领思想“聚合”

辛安矿党委始终坚持党的领导核心地位，确保企业始终沿着正确的方向稳健前行。通过定期组织党员学习党的创新理论成果、开展专题研讨会等形式，不断深化全矿党员对党的路线方针政策的理解。定期组织理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，引导全矿党员深入学习党的历史、党的创新理论，确保党员在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致。通过广播、宣传栏等多种渠道，广泛宣传党的路线方针政策和企业的决策部署。结合企业实际，创新《新闻简讯》，反响较好，其内容方式方法可多样性变化、存在较强活力性，现每周定期推送，传播效果显著，职工关注度持续升高。举办党务干部素能提升培训班，有效激发了广大职工的爱党爱企热情，凝聚了企业发展共识和力量。始终把党性教育作为党建工作的核心内容，通过组织党员参观红色教育基地、观看红色影片、邀请教授讲述革命故事等方式，让党员在重温历史中接受党性洗礼。同时，还注重在日常工作中锤炼党员的忠诚品格，引导党员在关键时刻能够挺身而出、勇于担当，为企业的发展贡献自己的力量。

联动协作“聚智”

促进内外“联合”

辛安矿党委树牢“内外协作”的导向，以基层党建的生动实践，探索不断推动党建工作迈上新台阶。注重内部各部门的联动协作，通过定期召开安办会、建立信息共享机制等方式，加强部门之间的沟通与合作。鼓励党员在日常工作中发挥先锋模范作用，带动身边职工积极参与企业建设，形成了一支高效、协作的团队。积极拓展外部合作，打造党建联学共建新模式，到兄弟矿井进行党建学习交流，召开党建融业对标交流推进会，推动基层党建工作规范化、标准化。积极探索党建的新模式，巧妙融合互联网、大数据等现代信息技术，积极探索党建云平台创建，围绕铸魂、聚力、赋能“三大工程”，形成思想融合、组织融合、队伍融合、文化融合、作风融合“大党建”平台，打造可量化、数据化、智能化的党建体系。

特色亮点“聚效”

推动发展“协和”

辛安矿党委始终将党建工作作为常态化、基础性的核心任务，紧抓不放，通过抓好党建来谋划发展、促进发展、加速发展，汇聚起团结奋进的磅礴力量。打造党建品牌，彰显特色魅力。注重打造具有企业特色的党建品牌，通过创新党建活动形式、丰富党建文化内涵，形成了基础在支部、关键在队伍、活力在阵地、落实在现场、根本在人心的独具特色“五在”党建工作法。矿党委深入挖掘身边的典型事迹和先进人物，涌现出了一大批先进模范，通过举办表彰大会、宣传报道等方法，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神，在全矿范围内形成比学赶超的良好氛围。

矿党委坚持将党建工作与企业发展紧密结合，通过推动党建与安全生产、经营管理、企业文化建设等方面的深度融合，实现了企业的协同发展。将党建工作的成果转化为企业发展的动力，通过优化管理流程、提升服务质量、加强技术创新等方式，不断提高企业的核心竞争力和市场占有率。同时，将企业发展的成果惠及广大职工，通过改善工作环境、提高福利待遇等方式，增强了职工的获得感和幸福感。

严管厚爱“聚心”

激发队伍“整合”

辛安矿党委始终坚持对党员干部职工进行严格管理，同时注重关爱职工、造福职工，不断做好聚人心、暖人心、稳人心的工作，为企业可持续发展提供坚实保障。通过建立健全党员管理制度、加强党员日常监督等方式，确保党员队伍的纯洁性和先进性。注重加强对党员的党性教育和纪律教育，引导党员时刻保持清醒头脑，严守党的纪律和规矩。矿党委通过定期开展谈心谈话、走访慰问等活动，了解党员的思想动态和生活需求，及时为他们排忧解难，并加大对困难党员进行帮扶和救助。通过加强与企业内部各部门的沟通与合作、引入外部优质资源等方式，为党员队伍提供更多的学习和发展机会。建立了党员教育培训体系，提升党员的业务能力和综合素质。同时，注重发挥党员的专长和优势，鼓励积极参与企业创新和技术改造等工作，为企业的发展贡献智慧和力量有效提升党员队伍战斗力。（李红芬）