2024年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿党委抓好五个融入、增强五种力量、勇当五个先锋，发扬“三争”（争上游、争先进、争第一）精神，落实 “三实”（重实干、求实效、创实绩）要求，全力推进党建与生产经营深度融合，切实将党建优势转化为推动企业高质量、可持续发展的红色引擎，实现党建工作全面提质、聚能、增效。

融入矿井发展，提升政治引领力，争当强根铸魂先锋

辛安矿党委深入探索多元化融合路径，加快构建全过程融合机制。一是学思想、强党性、担使命。制定《巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的若干实施办法》，高质量落实“第一议题”制度，创新中心组“学研讨”机制，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的良策。二是把方向、管大局、保落实。完善党委前置研究讨论重大事项清单23项，主动融入集团公司“大精煤”战略，研究制定安全管理、生产组织、风险防控、隐患治理、增效盈利等落实举措32项，原煤产量、成本费用、利润指标圆满完成，矿井创效盈利能力持续增强。三是聚焦点、抓要点、解难点。围绕年度21项党建工作安排，主动融入找准对接重点，深入开展“三争三实”“实干担当重实效，建功辛安创佳绩”“夺五旗、争五先”等主题实践活动，“六基两化”党支部达标率100%、创优率80%。该矿党委荣获冀中能源和峰峰集团先进基层党组织等荣誉称号，党的组织优势在安全生产、改革发展、创新创效中得到充分彰显。

融入生产经营，提升基层组织力，争当攻坚破题先锋

辛安矿党委坚持把生产经营作为党组织发挥引领作用的主战场，以党的建设与生产经营深度融合为发力点，推动安全生产经营取得了新成效。一是融入安全发展大局。树牢“紧严细实全”大安全观，创新实施“层级管控、分层施策”“隐患整改率考核”等12项安全机制，通过“亮身份、当先锋”“三无”班组创建、党员身边无“三违”“开工三问”“六比”劳动竞赛等主题活动，安全事故率、“三违”率同比下降20%，隐患整改率同比提高13%。二是融入高效发展实践。聚焦“稳安全、提单进、保煤质”中心任务，围绕生产经营重点工作确定党建任务。拓展深化党员示范岗、责任区创建活动，组织党员在一线亮身份、在现场出精品、在岗位创品牌，承办集团公司安全生产标准化现场会，着力打造了11210-2采煤区工作面、-400辅助轨道下山、11216-4运煤巷等精品党员责任区，2024年连续三个季度安全生产标准化位列集团第一，在全国煤矿安全生产标准化现场会上做了经验介绍。三是融入智能矿山建设。推广使用岩巷掘进机、钻装一体机、矿用挖掘机、掘锚护一体机、单轨吊、履带运输车等新装备，高效完成11210-2 工作面稳产、11216-4 运煤巷掘进、-280泵房煤柱工作面衔接等重点任务。建成了智能化采煤工作面、掘进工作面和无人值守硐室，智能升级改造安全检测、人员定位、排水、通风、运输等项目15个，顺利通过河北省智能化矿山验收，达到Ⅱ类初级智能化矿井标准。

融入深化改革，提升价值创造力，争当创新创效先锋

辛安矿党委坚持把培育新质生产力作为重点工程，以党的建设与科技创新深度融合为立足点，为项目攻关搭建平台、解决难题。一是实施科技兴矿战略。积极探索党建赋能新质生产力载体，聚焦“五效”管理、“四新”应用、“四化”建设，将党建力量嵌入改革重点任务、科技创新重大项目，建立党建创新、科技创新、职工创新“三合一”创新工作室，升级改造集控中心综合管控平台数智化功能12项，建成智能化集控中心、监控中心、洗衣中心。二是释放创新驱动活力。深入开展全员创新活动，通过党建创新、管理创新、技术创新、合理化建设、先进操作法季度评比活动，打造党建融业品牌、支部品牌创新平台，有效激发了党员和职工创新创造的意愿和能力。三是固化攻关解题机制。全面深化“万名党员解万题”活动，全方位融入安全生产、创新创效、节能环保等重点项目，创新立项解题、现场解题、集智解题机制，结合技术创新、工艺优化、小改小革、修旧利废等攻关项目，实现效率效益“双提升”。优化“四自”管理机制，整修巷道全部使用旧U钢托盘支护，翻新改造旧U钢、旧卡缆，降本创效72万余元。

融入人才培育，提升队伍战斗力，争当担当作为先锋

辛安矿党委坚持把党管干部与选人用人育人有机融合作为支撑点，大力建设能担当发展重任的高素质、专业化干部队伍。一是实施人才强企行动。搭建党建领航、人才培养、技术比武等全新平台，举办党务素能提升、职务犯罪预防、工伤预防、职工大讲堂等集中培训，形成人才辈出、才尽其用的生动局面。二是实施素能提升行动。针对企业所需、发展所需、岗位所需，建立集中学、研讨学、实践学等机制，举办了党建品牌、新闻摄影、公文写作等培训班，全面系统地开展大学习、大检验、大提升。加大人才“引育留用”力度，制定大学生培训计划和专项培养方案。三是实施示范引领行动。深入开展“双培双育”活动，常态化开展机关党员井下“标准化创建、回收淤煤、拖电缆”等义务劳动，转变作风树形象，融入中心增效益。持续选树先进典型，建立“辛安好人、明星党员、竞赛标兵”等光荣榜，营造了比学赶超浓厚氛围。

融入文化建塑，提升职工凝聚力，争当共创共享先锋

辛安矿党委坚持全心全意依靠职工办企业的方针，以党的建设与企业文化建塑深度融合为落脚点，在共创企业价值、共享发展成果中提升职工荣誉感、归属感。一是营造良好干事创业氛围。聚焦转作风、提技能、强本领，开展思想教育、主题教育、安全教育、廉洁教育、党纪教育等主题党日活动，建立工作纪律作风建设十项规定等制度。持续纠治“四风”，开展“不担当、不作为、乱作为、假作为”专项整治行动，高效推动各项工作落地见效。二是为民服务办实事解实忧。创新实施“情况在一线了解，问题在一线解决，成效在一线检验”的一线工作法，建立矿领导牵头、部门联动、职工评价等落实机制，通过党员“我为群众办一事”、工会“五红”行动、团委青年志愿者服务等抓手，先后解决了职工最关心的问题，全力打造“党员之家”“职工之家”“幸福之家”。三是全力保障改善民生。打造共享工程、民生工程、幸福工程，常态化开展矸石山和厂区绿化养护行动、环保治理整治行动，完成供暖管路清洗、金秋助学、困难党员职工帮扶、停车场光伏地基工程改造等暖心工程。畅通职工“三级诉求”渠道，持续用好“码上监督”平台，听取职工合理化建议，及时解决职工急难愁盼问题，打通了服务职工、强化监督的“最后一公里”。

（吴昕）