本报讯 深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，是党的二十届三中全会作出的重大决策。省人社厅深入学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记重要讲话精神，全面落实省委、省政府人事人才工作部署要求，坚持“放宽、搞活、管好、提效”，不断健全制度体系，优化服务方式，激发人才活力，为加快建设经济强省、美丽河北，奋力谱写中国式现代化建设河北篇章贡献人社力量。
健全制度体系
培植引才聚才的肥沃土壤
全省事业单位分布在教育、科学、文化、卫生、体育等各个行业和领域，提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务，如果采取粗放式的管理服务，不仅不能完成好事业单位管理工作任务，更难以满足人民群众对美好生活的新期待。
一段时间以来，人才，特别是高层次人才招不来，招进来的不能完全适应单位需要，人岗不匹配，成为困扰人社工作的难题。
实施精准招聘，迫在眉睫。省人社厅印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生有关工作的通知》，针对全省事业单位岗位需求，合理制定招考条件、确定学历层次，把“公开、平等、竞争、择优”原则落到实处。
建立招聘工作台账，提前组织事业单位备案招聘计划，实行周报告、月调度制度，各地市人社局每周报告工作进展。
搭建交流服务平台，坚持做到人才需求底数、人才分布情况、河北籍毕业生情况、人才落地签约情况等“四个摸清”。
深入开展“冀才高校行”全国巡回引才活动。2024年以来深入省内外校园举办了多场招聘活动，特别是与数政、教育、卫健等部门联合举办了数字人才、高校、卫生医疗等引才专场活动，广泛邀约河北籍人才参会，从985、211高校招聘河北籍毕业生人数超过去10年人数的总量。
建立省属骨干高校、京津重点高校、行业性高校“直通车”机制，畅通人才引进“绿色通道”。对特殊高层次人才实行“一事一议、一人一策”。支持用人单位采取选聘方式直接引进博士、高级职称人员和急需紧缺人才，近三年全省事业单位选聘人才近7000名。
规范组织统一招聘。坚持省直事业单位“5月集中招聘月”制度，每年印发事业单位公开招聘部署文件，对笔试、面试、考察等环节严格规范，对各单位招聘方案逐一把关，“干什么考什么”“干什么评什么”，坚决杜绝“萝卜招聘”，确保公平公正。
通过精准招聘，事业单位的用人需求、招聘岗位需求与人才匹配度大幅提升，招聘的针对性、科学性、实效性显著增强，河北越来越成为人才集聚的“梧桐树”。
创新岗位管理
打造人才发展引擎
省人社厅主动适应事业单位人才队伍结构变化，坚持规范和优化并举，出台一系列改革性举措，事业单位岗位管理更加科学。
省本级和各地市基本已按照最新结构比例进行了岗位设置调整变更，较大幅度增加了中高级专业技术岗位数量，既解决了当前人员聘任困难问题，也为引进高层次人才提供了岗位保障。
会同省教育厅印发《关于进一步完善中小学岗位设置管理的实施意见》，支持中小学（含幼儿园）合理设置正高级教师岗位，全省实行市级统筹，激发了中小学教师教书育人热情。
从事业单位岗位设置优化调整到中小学正高级教师岗位设置，岗位管理政策红利初步显现。越向纵深推进，越需要聚焦关键问题深化改革，激发人才成长的“活力源”。
加强数字赋能
提高业务经办效率
全省事业单位人事管理系统升级改造，通过流程再造和信息共享、整合部门资源、优化业务流程。省人社厅增加了系统指标，简化了操作流程，共计优化110余项系统功能，各级工作人员使用系统更加便捷高效。实现了“一件事”集成改革，让审批做“减法”，服务做“加法”，真正实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”。
持续推动事业单位人事管理系统全面使用。逐步实现事业单位的公开招聘、岗位设置、岗位聘用、年度考核等人事管理业务网上经办，数据实现省级集中。
印发《关于在全省人社一体化公共服务平台启动应用事业单位人事管理电子云章的通知》，全面推动各级各部门和各级事业单位使用电子云章，真正实现业务全程网上电子化办理。
数据多跑路，人员少劳烦。省人社厅正在进一步精简申报材料，强调“非必要不提供”。办理时限压缩到最短时间，部分业务即时办理，让人们有了更强的获得感、幸福感。
用好培训利器
磨砺人员综合素养
实践一再证明，缺少对工作人员职业生涯的长期规划和培训培养，缺少总体规划和统筹，就难以用好、留住人才。
全省事业单位工作人员培训坚持多年，坚持以课程和服务为核心，健全培训体系，强化培训监督管理，持续优化培训环境，搭好“素能提升”培训平台，深度打造行业培训“赋能工程”，逐渐形成了“品牌效应”。
结合我省事业单位工作实际，陆续举办省外精品培训和省内业务素质提升培训。积极拓宽培训渠道，分别走进贵州大学、云南大学、中南大学、西北农林科技大学、华东师范大学等全国知名高校，依托大学教育资源，实施精准培训，分别组织地质地矿、农业林业水利、高校科研院所等分行业、分类别开展有针对性的精品培训，提升专业技术水平和创新创造创业能力（2024年，省外培训班共培训363人，省内培训班共培训325人）。
2024年事业单位工作人员培训过程中，从顶层设计到组织实施的各个环节，紧紧围绕党的二十大“全面提高人才自主培养质量”工作要求，着眼推动事业单位高质量发展这一目标，促进事业单位工作人员素质提升。
领导干部和院校专家围绕事业单位人才建设的现实需求，突出全面深化事业单位人事制度改革、高素质事业单位干部队伍建设、满足新时代人民群众对美好生活期待“三个需要”，进行思想动员和阐释，在参训工作人员的思想深处扎下了根。
“灌输式、互动式、启发式的培训模式，理论导师+政策讲师+行动老师的‘三师机制’，让培训更有吸引力和感召力。”参训学员说。
通过“纵向”的主管部门、事业单位研讨，结合“横向”的同行同类单位交流分享借鉴，参训工作人员以自身为主体，结组讨论、会诊把脉，抽丝剥茧分析问题，开方抓药解决问题，带着问题学习，带着问题思考，带着问题交流，拓宽了思维视野，促进了学用转化，深化了培训效果。
当前，全省人社系统全面贯彻党的二十届三中全会精神，奋力打开进一步全面深化人事管理制度改革新局面，将全方位加强人才精准引进、全流程规范公开招聘工作、全链条优化岗位管理工作、全领域健全考核激励体系、全环节加强信息智能建设，全力服务好事业单位发展、服务好事业单位人才，为全省经济社会高质量发展作出积极贡献。