本报讯（通讯员田坤）今年以来，开滦集团钱家营矿业公司将加强人才培养和加快技术创新作为两大核心要务，积极鼓励和发动全员学技术、练本领，勇创新、解难题。

该公司针对岗位工种和培训要求制定培训计划，有效提高了全员的技术水平和业务素质。依托大师工作室和创新工作室，积极为员工搭建技术学习平台，并利用模拟演练学习交流模型，为员工讲解电气设备检修常识、易发故障检修要领和突发事故处理巧招妙招等内容。同时，每季度组织一次“技术学习交流座谈会”，交流学习方法和工作经验，提升员工技能水平。

该公司还充分发挥技术人员和高技能操作工的骨干作用，号召员工立足本岗，根据自身学习情况和岗位实际，有针对性地选题立项，进行攻关技改。掘进一区专门成立技改攻关小组，每到一个新工作面都结合现场和生产实际开展攻关课题立项，先后投入使用“小革小改”项目7项，在减轻员工劳动强度、营造良好的作业环境等方面发挥重要作用。