本报讯（通讯员刘梦雨）近年来，秦皇岛经济技术开发区以建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍为目标，搭平台，强助力，加速培育新质生产力，汇聚起助推区域经济社会高质量发展的强大动力。

在粤海中粤（秦皇岛）马口铁工业有限公司的印刷工厂，车间工人冯超正在师父蔡平的指导下紧张地忙碌着。虽然冯超入职时间不长，但进步很快，在参加工作第一年的年度绩效评价中就被评定为“优秀”等次。“我觉得我的进步和成长得益于公司建立的‘以师带徒’培训制度，更离不开师父的言传身教，师父除了告诉我要领和技巧，更让我养成了良好的操作习惯，这对我整个职业生涯都会产生深远影响。”冯超介绍，公司于2021年建立起“以师带徒”培训制度并制定奖惩措施，要求师徒二人签订合同，合同到期后，公司会对培训合同执行效果进行考核，给予师父和徒弟相应奖惩。此外，公司还通过开展培训、支持员工考取技术资格证书等举措激发员工的工作积极性，进而推动员工技能水平和业务能力的提升。

秦皇岛经开区党工委、管委会搭建广阔舞台，唱好产业工人改革这出“戏”，让企业当好主角。前不久，经开区总工会组织了“培育新质生产力 育强职工创新人才”首届职工技术创新大赛，来自区内15家企业的27项技术创新成果参赛，秦皇岛市部分高校专家、教授组成评审团，从创新性、实用性、经济效益和社会效益四个方面对参赛项目进行现场打分。企业职工们在这里交流经验、碰撞思想，受益良多。“非常感谢工会搭建这样一个平台，让我们一线工人也能够走出企业，将自己的创造才能和创新成果同大家分享。这次活动激励我更加专注于创新，为公司产品升级贡献一份力量。”秦皇岛九零一五科技有限公司职工刁利莎在比赛现场说。

据了解，为了让比赛真正发挥作用，经开区总工会深入车间、生产一线，广泛征集职工在推动新质生产力发展过程中的创新成果，延伸比赛半径，对申报创新项目的企业进行重点走访，对具有深度发展潜力的项目在申报专利和科技奖项等方面组织集智攻关，对创新成果在实际生产中的应用开展现场指导，并引进高校实验室进驻企业，搭建校企深度融合的平台，进一步育强创新型职工队伍，让更多的创新型工匠人才脱颖而出。

经开区制定印发《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施方案》，研究解决工作中的新情况和新问题；组织区内多家骨干企业与市内职业院校签订新型学徒制培训协议；助推校企对接，促进产学研深度融合，加大科研成果转化力度；搭建创新成果展示交流平台，为促进职工创新成果转化畅通渠道；为企业开展职业培训争取资金支持，及时足额发放专项培训补贴资金；不断健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，着力构建和谐劳动关系……一项项可感可知可落实的政策，一个个有力有效有温度的举措，让产业工人改革的工作脚步走得更加扎实，前景更加广阔。“接下来，我们还将围绕开发区‘五大主导产业集群’有针对性地开展职工技能大赛，广泛组织群众性经济技术创新活动，打造省级、市级创新工作室。同时，联合多部门及高校深入开展校企合作，助推科技成果转化，不断培养和发展新质生产力，助推开发区经济社会发展。”开发区党群工作部工作人员伦胜武说。