今年以来，冀中能源股份公司万年矿工会围绕“职工需要什么、就组织职工学习什么”的理念，创新开展“点餐式”培训，杜绝了培训“一刀切”，提高了培训质效。

该矿通过“领导课堂＋双师讲堂”形式，不同专业、不同单位的职工就近期工作遇到的难点问题进行提问，各专业技术骨干开展“一对一”或者“一对多”进行现场授课，提高了培训针对性。在此基础上，他们采取按岗定筹、按实操技能高低定筹的方式，将岗位应知应会、机电设备故障应急处理等作为考核重点，每月进行理论、实操考试，并将考核结果作为职工月度工资结算的重要依据，真正提高各岗位操作人员的技术技能。（杨鹤 胡艳琪）