国网安国市供电公司始终把青年员工的培养作为重点工作，为挖掘、培养青年员工的潜力，将青年员工分阶段进行重点关注和培养，实行“统一规划、分级培养、动态管理”，加强青年员工人才培养与开发。

该公司对照专业岗位技能清单，针对每位青年员工所在岗位，有针对性地培养其必备核心能力，定期对青年员工开展专业技能培训和阶段性考核，以达到岗位能力达标标准。

实行“双师带徒”培养模式，针对新入职三年期内的青年员工，党委组织部为每位当年入职的新员工拟定职业、专业双导师，组织“师徒结对”，制定每位青年员工的培养方案，以老带新，帮助青年员工快速成长，实现“一年入门、 两年掌握、 三年熟练”的培养目标。（王梦迪）