引进外籍院士、国际欧亚科学院院士等高层次人才2名

聚集知名的设施、植保、育种、栽培、水肥等领域专家30余名

选拔科学研究、农业技术、教育教学等10个领域“领军人才”30名左右

全区共有认定在册的农村实用专家人才97名

谋划并获批人才强冀项目2个，打造现代农业产业标准化基地5个

本报讯（通讯员黄松子 陈永存）近年来，抚宁区坚持把人才作为推动乡村振兴的第一资源和根本动力，将招才引智和本土培养相结合，在人才“引、育、留”上全过程发力，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村振兴人才队伍。

在“八面来才”上下真功，汇聚四海贤才。抚宁区不断创新引才方式，通过实施项目合作、招商引才、以才荐才等多元引才机制，力求人才“聚变”效应。紧扣全区特色农业产业和项目发展需求，选派农业农村、文旅等负责同志进驻招商部门蹲点引才，主动对接两院院士、发达国家院士等资源，同时建立健全“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性人才引进机制，引进外籍院士、国际欧亚科学院院士等高层次人才2名；充分发挥驻秦单位人才智力资源密集优势，着力搭建集项目研发、人才培养、科技交流和成果转化于一体的创新平台，聚集知名的设施、植保、育种、栽培、水肥等领域专家30余名，打造一批科技引领作用较强、市场占有率较高的特色产业和高端产品；大力实施高校英才来抚行动，吸引越来越多青年人才在乡村振兴中挑大梁、当主角，通过对口专业技能培训，发放就业创业登记证，提供20万元至130万元创业担保贷款支持和跟踪扶持等创业服务，吸引更多抚宁籍人才回抚支持乡村振兴，形成“孔雀往回飞”的人才聚集效应。

在“精准培育”上出真招，锻造本土精英。实施专业技术拔尖人才支持计划，选拔科学研究、农业技术、教育教学等10个领域“领军人才”30名左右，在产业发展和项目建设上予以支持和培养，形成“赛马”机制，挖掘、培养一批处于起步发展阶段、有良好市场前景、带动潜力强的小微企业、合作社等人才主体，做到“扶上马再送一程”，形成示范带动作用，为乡村振兴培养更多实用型人才；整合培训资源，建立专家学者、专业人员、“土专家”、“田秀才”等培训师资库，切实提高农村实用人才综合素质，域内1家合作社入选农业农村部“全国农民合作社典型案例”，增强了乡村人才“雁阵效应”；开展优秀专家评价认定工作，对有技术特长的致富能人、能工巧匠、农技人员、经营管理等10类人员进行调研摸底，分门别类建立人才信息库，助推更多乡村振兴人才脱颖而出。目前，全区共有认定在册的农村实用专家人才97名。

在“科学留才”上见真章，优化人才生态。该区以打造人才项目品牌为契机，结合全区高质量发展需要，围绕乡村振兴特色产业人才培育、电商以及农旅融合人才培养等，谋划并获批人才强冀项目2个，打造现代农业产业标准化基地5个，逐步实现了集产品研发、特色种植、休闲康养、旅游观光等于一体的产业集群，培养了一批乡村振兴产业人才，逐步实现了产业与人才的互促共荣；聚焦全区特色农业产业发展堵点难点，重点遴选产业亟需破解、推广价值大的农业项目，积极对接全国高校院所和创新平台，强化科技引领，搭建政校企合作平台，联合高校与农企共建4家联合体，推动建立了玉茁农业现代农业科技园、乡村振兴全面合作示范基地等一大批产学研合作平台，实现平台与人才一体推进、融合发展；出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，健全完善党委联系服务专家长效机制，将联系服务专家工作纳入党委重要议事日程。区委主要领导主持召开乡村振兴系列人才座谈会，在技术攻关、团队建设、人才培养等方面问计问需于专家，及时协调解决人才关注的各类“关键小事”。