本报讯（通讯员尹志强）今年以来，枣强县按照省、市对新时代人才工作的重要部署，着力解决“引留两难”短板，通过打造载体平台、构建政策体系、完善保障机制等多方面、多维度发力，大力延揽人才，以人才集聚赋能县域高质量发展。

围绕集聚创新资源，打造更高水平的人才载体平台。该县加大力度推进产业转型升级，支持裘皮服饰、复合材料、装备制造三大产业通过强强联合、整合重组等形式做大做强，县财政给予专项资金支持，鼓励企业组建产业技术研究院、技术创新中心、科技型企业孵化器等科技创新平台，为吸引专家人才提供了载体支撑。

围绕助推产业发展，构建更加高效的人才政策框架。该县不断完善引才聚智体制机制，先后出台了《落实产业人才政策十四条（试行）实施细则》《枣强县人才激励政策10条》等人才引育政策，从引才育才、生活补助、健康体检等6方面制定实施细则，实现了引才待遇最优化，政策惠及层次最大化，吸引更多专家人才落户枣强。

围绕解除后顾之忧，完善更为贴心的人才保障机制。该县多措并举做好人才服务工作，不断创新服务机制，延伸服务领域，提高服务水平。县委人才办联合人社局、总工会等17个职能部门和人才属地乡镇，组建“企业服务专班”，对专家人才开展“一对一”服务。同时，该县积极为高端人才申请燕赵英才服务卡13张，帮助各类人才解决职称申报、租房购房、档案转接等“关键小事”38件。