□本报记者 吴新光 通讯员 李卫国
“集团地处邯郸曲周县城,没有区位优势。成立之初,缺资金、缺技术、缺资源,更缺人才,只能招来几个本地的中专生。我们把这些中专生当宝贝,经过培养锤炼,逐步把他们提拔成班长、车间主任、副总经理等,现在都成了行业的专家。”7月23日,在晨光生物科技集团股份有限公司(以下简称“晨光生物”)新员工入职欢迎仪式上,董事长兼总经理卢庆国给他们讲述了公司如何重视人才,从一个作坊式小厂成长为行业领军企业的历程。
此次新入职的员工有44名,其中包括13名硕士研究生、31名本科生,分别毕业于北京理工大学、大连理工大学、西北农林科技大学等高校,这是“十万学子进邯郸”的又一成果。
晨光生物是一家专注于植物有效成分萃取分离的高科技企业,从2004年开始,就坚持每年招聘高学历员工,通过人才聚集,推动科技创新,使企业在激烈的市场竞争中赢得主动,实现了从“跟跑”到“领跑”的华丽转身。
搭建科研人才“出圈”平台
人才如何能引得来、留得住、用得好?为高学历员工搭建一流的干事平台、创造更多的出彩机会,是晨光生物的秘诀之一。
晨光生物先后创建国家企业技术中心、国家地方联合工程研究中心、农业农村部香辛料加工重点实验室、博士后科研工作站、工业(天然色素)产品质量控制和技术评价实验室等20多个科研平台,让高学历员工在科研平台上承担科研项目、增长才干。同时,他们有机会评定高级职称、发表论文、申请专利、申报科技奖励,实现自己的人生价值。
“我博士后出站时,晨光生物刚刚上市,正在招贤纳士。”晨光生物公司党委书记、副总经理的高伟说,面临去高校还是去民营企业,留在大上海还是下小县城,当时心里确实犯了难。在详细了解企业发展、创新平台及人才政策后,高伟毅然踏上前往晨光生物的列车。
高伟入职晨光生物不久,企业便遇上了塑化剂事件。他临危受命带领研发团队追根溯源,经过半个月不分昼夜地分析研究,最终用翔实的证据化解了这场危机。
如今,高伟仍深耕在科研一线,参与或主持科研成果,获得了包括1项国家科技进步奖在内的多项省部级以上科技奖励。据不完全统计,高伟的科研成果是他留在高校任教、进入研究院工作的同学的3倍。
“我们公司有源源不断的研发项目,感觉每天都充满挑战,工作起来有激情。”东北师范大学生物化学与分子生物学博士毕业的吴迪,扎根晨光生物,一干就是7年。
“传帮带”新老员工共成长
在晨光生物,新员工入职无论在什么岗位,都会有一位老员工负责“传帮带”,帮助他们解决工作生活中遇到的问题,使他们尽快熟悉环境、适应工作、进入角色,这种“师带徒”培养制在公司已实行多年。
“公司新进的高学历人才由我帮扶,直到他们能够独当一面。”高伟说。
以前从万寿菊中提取叶黄素,每年要产生几万吨花渣。吴迪带领公司研发人员刻苦攻关“变废为宝”,从花渣中提取出黄酮。这是在全球首次发现万寿菊黄酮并开发成新产品。
在高伟的“传帮带”下,吴迪迅速成长,如今,她已从一名普通的科研人员成长为公司中药科技产业研究院的副院长。
为促进员工进步,晨光生物建立多种激励机制——对通过英语等级认证的员工发放岗位津贴,实施项目课题奖励、科技创新奖励、论文专利奖、合理化建议奖及利润共享激励等;鼓励员工一专多能,轮岗锻炼,让研发技术人员跟中试、跟生产、跟项目、跑市场、访客户,培养复合型人才;资助员工攻读硕士、博士,并形成制度;邀请专家来公司培训,组织员工参加国际会议会展开阔眼界。
晨光生物还选派高学历优秀员工到在建项目上锻炼,以项目带人才,让他们第一次跟项目、第二次当副手、第三次主持项目建设。
以情暖人“凤凰来”
建起6栋460多个单元的公寓楼,解决员工住宿问题;为本科以上学历员工发放住房补贴;入职博士给予30万元的安家费,并免费提供100平方米单元房;组织单身联谊会,为高学历单身员工搭起“鹊桥”;解决员工子女入学入托问题,消除他们的后顾之忧…… 靠感情暖人,晨光生物对高学历员工处处关心,为他们创造良好的工作环境。
“省、市、县都高度重视人才工作,今年邯郸市提出‘十万学子进邯郸’,政府出台博士、硕士人才引进的一些具体优惠政策,比如享受邯郸英才卡服务,随迁配偶对口安置工作等。这对晨光生物这样依靠人才发展起来的企业来说,也是一个实实在在的支持和帮助。”卢庆国高兴地说,人才引进工作持续做下去,企业发展会更有后劲。
栽下梧桐树,引来金凤凰。良好的创业环境让晨光生物成为人才高地。截至目前,公司拥有博士8名、硕士100余名,本科以上学历员工占员工总数一半以上。培养了国家万人计划、百千万人才专家、国务院政府特殊津贴专家、中青年科技创新领军人才、河北省政府特殊津贴专家、省三三三高层次人才等一大批高层次科研人才,真正实现了人与企业共发展。
有了人才、技术的加持,晨光生物陆续在新疆、云南、贵州、辽宁等地建立30多家子公司,同时“走出去”在印度、赞比亚建基地、建工厂。晨光生物也实现了高质量发展,销售收入从2019年的32.65亿元增长到2023年的68.72亿元,净利润由1.94亿元增长到4.8亿元。