本报讯（通讯员夏海波 张宏伟 刘新华）近年来，涞水县供电公司秉承“人才第一资源”理念，以提高培养质效和人才质量为目标，不断创新人才工作。为了加速青年员工成长成才，累计为青年员工签订“师徒协议”11份，针对青年员工特点制定清晰合理的成长目标和培养规划。同时，建立人才培养跟踪考评记录，并纳入人才培养档案。建立“师徒”评比制度，与个人业绩排名对照，从业绩考核、安全考核、工作评价等多维度分析对比；通过与其他“师徒”做横向对比找到落后原因，精准发力，有效激发青年人才工作活力。
