邢台市人社局印发《2024年促进高质量充分就业“五大行动”实施方案》，并出台《关于促进高质量充分就业的23条措施》，通过搭建供需平台、加大政策支持、拓宽就业渠道等创新措施，全力促进高校毕业生等重点群体充分就业

本报讯（长城网·冀云客户端记者刘杨 通讯员宋蕾放）“去年年底，我们公司5GW光伏产业园项目投产运营，需要大量人才，邢台市人社局得知后主动帮我们联系了省内外各大高校资源，先后帮助我们引进大专以上学历人才15人，招工50人，让我们的项目得以顺利投产运营。”华创国晶（河北）新能源有限公司人力资源总监刘晓军说。

为充分发挥项目建设对就业的带动作用，邢台市人社局建立了对接投资项目、服务项目发展工作机制，通过实地走访，动态掌握全市投资项目建设情况，及时了解企业岗位需求，精准促进就业。“目前，我们已走访对接了120个新建项目，为34个已开工投产项目解决就业390人。”邢台市人社局就业服务中心主任王莉说。

近日，邢台市人社局印发《2024年促进高质量充分就业“五大行动”实施方案》，并出台《关于促进高质量充分就业的23条措施》，通过搭建供需平台、加大政策支持、拓宽就业渠道等创新措施，全力促进高校毕业生等重点群体充分就业。截至目前，邢台市城镇新增就业4.35万人，完成全年任务的64.72%。

开展产业协同就业提升行动。邢台市人社局围绕全市开发区提档升级、新型能源强市等重点工作，建立拉动就业重点企业名单，根据企业新增用工、用工总量、减员裁员、劳动争议等情况综合评判，评选“最具就业带动力”企业，发挥邢台产业发展对就业的带动作用。今年以来，围绕产业发展开发高质量就业岗位3300余个。

开展人力资源优化提质行动。邢台市人社局成立邢台市蓝领教培联盟，联合全市重点企业、院校、培训机构，开展政策研究、技能培训、专业建设等工作，全年计划开展校企合作项目9类89个班次，培训6109人次、组织市县技能竞赛23场、开展补贴性技能培训3万人次，不断提高人力资源供求适配度；邢台市人社局开通“一码通”服务平台，开发就业岗位推荐、人才招聘求职二维码程序，实现就业“码”上服务。搭建政校企合作智慧信息平台，推动政校企三方信息精准对接、资源共享；开展百家人力资源服务机构“企业行”活动，组织112家优质人力资源服务机构与2043家企业建立合作机制，为1.59万人次提供人力资源服务。

开展重点群体就业攻坚行动。开展“直播带岗+岗位推荐官”“直播带岗企业行”等系列活动，拓宽高校毕业生等青年群体就业渠道。截至5月底，征集面向高校毕业生的就业岗位4.4万个，开展校园招聘会14场，初步达成就业意向5000余人。开辟“劳务品牌吸引+劳务协作输送+创业指导支持+技能培训提升”促进农民工就业新路径，全市39个劳务品牌累计带动就业创业达60万余人，促进5.16万人次劳动力转移就业、就地就近就业和返乡创业。对零就业家庭实行一人一策“实名制”“归零制”“跟踪制”管理模式，形成闭环式帮扶。截至5月底，全市失业人员再就业15124人，就业困难人员实现就业4920人，一季度脱贫人口务工完成情况全省设区市排名第一。

开展公共就业服务优化行动。加强“基层服务平台”“充分就业社区”等载体建设，每个县打造2—3个示范性基层服务网点，争取创建6个省级充分就业社区，形成“城市15分钟、乡村5公里”就业服务圈。叫响“相遇太行泉城、职来不问归期”招聘品牌，创新举办全市系列“人才星空夜市”，构建市县联动招聘矩阵，扩大招聘会推动就业成效。推出“自然人+贴息”放贷模式，对自主择业军转创业人员贷款免于反担保证明，降低反担保门槛。将税收优惠纳入创业服务政策链条，形成“创业培训+创业贷款+创业孵化+创业补贴+创业服务+税收优惠”创业扶持体系，确保创业者享受所有优惠政策。

开展劳动关系和谐共创行动。开展“双零”助就业活动，依托零工超市微信小程序，联合保险机构，开发面向灵活就业和新就业形态劳动者的“零工宝”产品，为其提供基本补充工伤保险、新业态灵活就业职业伤害保险和新市民意外伤害保险。开展“安薪在邢、码上维权”“安薪在邢、连鼓清零”等活动，联合多部门以二维码形式发布市县两级欠薪维权热线和维权地址，开展集中接访。活动开展以来，已解决欠薪问题136件，为245名劳动者追讨工资151.58万元。